през 2011г фирмата се преобразува чрез промяна на правната форма от еад на еоод. Подадено е уведом. по чл.123. Сега трябва да освободя един от работниците и питането ми е
1. как да му приключа книжката
започал 2009 в еад напуснал 2012 в еоод или на две страници /1на за еоод и 1за еад/
2. УП-2 и 3 по какъв начин следва да се издадат общо за периода 2009-2012 с печат на еоод предвид на факта, че ЕООД-то поема всички права, задължение и т.н

1 - 2011 запис в ТК за ув по чл 123
и продължение на същата страница
приключвате я от ЕООД-то
2 - уп-тата се издават от ЕООД-то

____
ОмМ

Не ми стана ясно към датата на промяната през 2011г. трябва ли да дата на прекратяване с печат на еад-то и на нов ред дата на назнач. с печат на еоод-то или
дата назначаване 2009 с печат на еад - дата на прекратяване 2012 с печат на еоод и в забележка да се опише ув.по чл.123
и уп-атта от еоод-то ще бъдат за целия период 2009-2012 така ли!

Не ми стана ясно към датата на промяната през 2011г. трябва ли да дата на прекратяване с печат на еад-то и на нов ред дата на назнач. с печат на еоод-то или
дата назначаване 2009 с печат на еад - дата на прекратяване 2012 с печат на еоод и в забележка да се опише ув.по чл.123

Не, целият стаж/ ЕАД и ЕООД/ приключваш в дългия печат в ТК