Извършвам счетоводни услуги на фирма ,която се занимава с информационни технологии.Фирмата има 3-ма човека персонал. Фирма ,която се занимава с туризъм иска да прехвърли дейноста си към първата фирма. Персонала в туристическата фирма е 8 човека.
Превест взима в случая туризма. Каква ще бъде икономическата дейност според Вас?
Извинявам се ако въпросът ми е много елементарен,но за мен си е сериозен :)

Според мен,това не зависи от броя на персонала ,а от обема на работа!Но все пак и друг да каже.

А според мен зависи от коя дейност се генерират повече приходи

^{Отговор на zuzanka(06.03.2012 14:26):
zuzanka каза:
Извършвам счетоводни услуги на фирма ,която се занимава с информационни технологии.Фирмата има 3-ма човека персонал. Фирма ,която се занимава с туризъм иска да прехвърли дейноста си към първата фирма. Персонала в туристическата фирма е 8 човека.
Превест взима в случая туризма. Каква ще бъде икономическата дейност според Вас?
Извинявам се ако въпросът ми е много елементарен,но за мен си е сериозен :)}


абе елементарен или сериозен

ама глей кво стана :)))))

намерих това :

1. Предприятието-осигурител трябва да определи своята основна икономическа дейност на базата на критерия брой на наетите лица на трудов договор, ангажирани в икономическата дейност /икономическите дейности, предмет на единицата. Когато единицата-осигурител извършва една дейност като единствена, тя е и основна. Когато реализира две и повече дейности, на базата на посочения показател се определя основната дейност, казано с други думи икономическата дейност, в която са ангажирани най-голям брой наети, се дефинира като основна. При равен брой наети, работодателят сам избира коя е основна.
2. Поради спецификата на избрания критерий за измерване на дела на всяка икономическа дейност, правилото за стабилност на характеристиката "основна икономическа дейност" в този случай не е в сила. Поради промени в броя на персонала (сключване, изменение или прекратяване на трудови договори) теоретично е възможно, например два пъти в месеца да се смени основната икономическа дейност, респективно осигурителните прагове за предприятието-осигурител. Работодателят е длъжен да следи и декларира тази основна икономическа дейност като резултат на динамиката на персонала чрез регистрирането на трудовите договори в НОИ.

Сори, ако съм ви подвела, но съм била в грешка. Ето и от мен един пост:

Съгласно § 1 от Допълнителните разпоредби на НЕВДОВ основната икономическа дейност на осигурителя се определя съгласно Класификацията на икономическите дейности (КИД), утвърдена със заповед на председателя на Националния статистически институт, по икономическите дейности, посочени в Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за всяка календарна година. Когато осигурителят осъществява две или повече икономически дейности, основната му икономическа дейност се определя от дейността, в която са заети най-голям брой лица, работещи по трудово правоотношение. В този случай при определянето й не се вземат предвид работниците и служителите, които са общофункционално свързани с всички дейности на осигурителя. При равен брой работещи по трудови правоотношения в отделните дейности основната икономическа дейност на осигурителя се определя по негов избор.

Основната икономическа дейност се определя по таблицата към приложение № 1 от ЗБДОО за съответната година към последния календарен ден от месеца (на редове от 1 до 80 в таблицата към ЗБДОО за 2011 г.). В броя на заетите се включват всички заети лица през месеца, включително напусналите, новопостъпилите и преминалите от една дейност в друга. Осигурител, извършващ повече от една дейност, отнася прехвърлените между дейностите си работници, към дейността, в която същите работят към края на месеца.

Източници: Писмо НАП, система “Въпроси и отговори”, КСО – чл. 6, ал. 2 и ал. 3, НЕВДОВ – чл. 3, ал. 1 и § 1 от ДР

благодаря:)