Здравейте!

Бих искала да попитам нещо, свързано с обезщетенията за безработица.

На 03.02.2012 трудовият ми договор беше прекратен от страна на работодателя, в рамките на изпитателния срок. В срок от 7 дни след това си направих регистрация в Бюрото по труда, но все още не съм подавала документи за обезщетение за безработица в НОИ, тъй като срокът за това е 3 месеца, а аз имах здравословен проблем.
През това време успях да си намеря нова работа, за която ще подпиша срочен трудов договор за 1 година на 12.03.2012.

Бих искала да попитам, в този случай необходимо ли е да подавам някакви документи в НОИ?

Бих желала, ако това е възможно, да не получа обезщетение за безработица за изминалия до сега период, а да си запазя това право за след 1 година, в случай, че не подновят срочния ми договор и тогава да получа обезщетение за 9 месеца, което да е 60% от брутния ми доход.

Ще съм много благодарна ако някой ми обясни дали мога да постъпя така и сега да не подавам документи в НОИ, тъй като прочетох, че ако съм ползвала обезщетение за безработица веднъж през изминалите 3 години, в случай, че се наложи да ползвам пак, втория път обезщетението е за 4 месеца и е в минимален размер.

Благодаря на всички.

Получаването на обезщетение за безработица е ваше ПРАВО, а не задължение.

Благодаря за отговора! А прекъсването на стажа и съответно на осигуровките с един месец ще се отрази ли по някакъв начин на следващото ми право на получаване на обезщетение? Доколкото знам времето на получаване на обезщетение се зачита и като трудов стаж, затова се чудех необходимо ли е да правя нещо.

Да ,ще ви се отрази .За този период за основа за изчисряване на обезщетението ще се взима впредвид МРЗ ,т.е. 270 лв. Вие във момента имате право на обезщетение за този период .Ако прекъснете след това трудовия договор от 12032012 до 9 месеце от подписването му ,ще си продължите със старото обезщетение .Нищо не ви пречи да подпишете срочен договор за 8 месеца например ,после пак след 10 дни да го подновите за още 4 месеца .Можете ,колкото си искате прекъсвания да имате от 9 месеца - след всяко прекъсване нови 9 месеца .По-добре се запишете във НОИ до 12032012 г и ако започнете по ТД ,го обявете във бюрото по труда .Така няма да имате прекъсване и във осигурителния стаж .Ако направите ,както сте го замислили ,губите 1 месец и повече осигурителен стаж .Как ще постъпите вие преценете .Във момента имате право на 60% обезщетение от осигурителния ви доход от 24 месеца назад .

Благодаря за съвета. В случая ще е трудно, да не кажа почти невъзможно да помоля да ми направят такова прекъсване.

А задължително условие за получаване на обезщетение ли е да имам непрекъснат осигурителен стаж от 9 месеца през последните 15 месеца? Аз останах с впечатление, че тези 9 месеца може и да са с прекъсвания, стига да са налице. А самото обезщетение, поне за 2011 се смяташе на база на брутния доход от последните 18 месеца. И ако имам прекъсване без обезщетение за безработица, за този период минималната работна заплата ли ще се смята като база за изчислението или целия период ще се смята с нулев доход?

Благодаря.

Аз останах с впечатление, че тези 9 месеца може и да са с прекъсвания - да

ако имам прекъсване без обезщетение за безработица, за този период минималната работна заплата ли ще се смята като база за изчислението - да

<sup>Отговор на pdrosos(07.03.2012 10:37):
pdrosos каза:
Благодаря за съвета. В случая ще е трудно, да не кажа почти невъзможно да помоля да ми направят такова прекъсване.

А задължително условие за получаване на обезщетение ли е да имам непрекъснат осигурителен стаж от 9 месеца през последните 15 месеца? Аз останах с впечатление, че тези 9 месеца може и да са с прекъсвания, стига да са налице. А самото обезщетение, поне за 2011 се смяташе на база на брутния доход от последните 18 месеца. И ако имам прекъсване без обезщетение за безработица, за този п...</sup>

Тези 9 месеца не е необходима да бъдат без прекъсване .По-отношение за начина ,по който ви казах да го направите със прекъсване договора от 12032012 ,защо да не може .Невъзможни неща няма в случая или не им се пише толкова .

Благодаря на всички за отговорите!

В моя случай от информацията до момента прецених, че въпреки, че при прекъсване на трудовия стаж, за периода на прекъсването като база за обезщетение за безработица се смята минималната работна заплата (290 лв за 2012), това е по-добрия вариант, тъй като ми остават още няколко месеца до навършване на 5 години трудов стаж, след което ще имам право на обезщетение за 8 месеца, а не за 6, както до сега. Освен това, ако ме освободят след 1 година, а не до 9 месеца, няма да съм изгубила правото си на по-високо обезщетение.

Това щеше да е смешно, ако не беше тъжно, да мислите след 1 г. какво право на обезщетение бихте получили.

Ако в момента вие упражните своето право на обезщетение и започнете работа от 12032012 и до 9 месеца прекъснете този трудов договор ,ако наберете 5 години ,периода на обезщетението ви се увеличава .СЪВЕТВАМ ВИ ДА СЕ ЗАПИШЕТЕ ВЪВ НОИ ДО 12032012 Г И СЛЕД ТОВА ДА ОБЯВИТЕ ТРУДОВИЯ СИ ДОГОВОР ОТ 12032012 Г ДО 19032012 Г

Благодаря за полезните съвети и информация на тези, които се отзоваха.

Смешно или тъжно, всеки знае най-добре за себе си в какво положение се намира, а правото на информираност е право на всички. Така, че можехте да си спестите излишния и недопринасящ с нищо към темата коментар.

Мога ли да питам до къде се развиха вашите неща по въпроса, защото и аз долу горе се намирам в същата ситуация!? Благодаря предварително!
<sup>Отговор на pdrosos(07.03.2012 12:59):
pdrosos каза:
Благодаря за полезните съвети и информация на тези, които се отзоваха.

Смешно или тъжно, всеки знае най-добре за себе си в какво положение се намира, а правото на информираност е право на всички. Така, че можехте да си спестите излишния и недопринасящ с нищо към темата коментар.</sup>