Как се прави ревизия на цялостна работа на лице, например деловодител...длъжни ли сме да го предупредим предварително, примерно да му връчим заповед и в последствие да го уведомим за резултата от това, пак със заповед или нещо подобно? Къде се конституира това , в кодекса на труда или ...

Никой ли не знае :((((

За първи път чувам за такава ревизия , честно....

^{Отговор на Божо(04.04.2012 09:24):
Божо каза:
За първи път чувам за такава ревизия , честно....}

:) много се радвам, че ти ми отговори, ревизията не е счетоводна , а на друг вид работа , примерно входящи и изходящи дела / папки и начина им на обработка/ , но тук става въпрос за друго , чисто трудово- социално самия работник как трябва да бъде уведомен, че ще му се прави такава проверка и пр.

Пишете заповед, определяте комисия, цел и задача и след това се представят резултати от проверката.

<sup>Отговор на medium(04.04.2012 09:28):
medium каза:

:) много се радвам, че ти ми отговори, ревизията не е счетоводна , а на друг вид работа , примерно входящи и изходящи дела / папки и начина им на обработка/ , но тук става въпрос за друго , чисто трудово- социално самия работник как трябва да бъде уведомен, че ще му се прави такава проверка и пр.</sup>


По принцип работодателя по всяко време може да провери качеството на работа на служителите си - лично или чрез друго , упълномощено със Заповед или с ДХ лице.
Даже не е нужно да се предупреждава лицето.
Но ако искате да предупредите - пишете Заповед , както е посъветвала Краси.

^{Отговор на Krasi12331(04.04.2012 09:46):
Krasi12331 каза:
Пишете заповед, определяте комисия, цел и задача и след това се представят резултати от проверката.}

Това е ясно , кое е законовото основание , къде да търся ?

<sup>Отговор на medium(04.04.2012 09:50):
medium каза:

Това е ясно , кое е законовото основание , къде да търся ?</sup>


май сте бюджетно предприятие.....

По принцип би трябвало в ДХ да ви е разписано , кой осъществява контрол върху работата на деловодителя, пред кой се отчита за работата си и т.н.
А самият работодател като такъв има право на контрол над работата на служителите си.
Ако пък сте бюджетно е още по-лесно , би трябвало да имате разписани процедури за контрол върху качеството на работата на служителите и разни други.

Ако го търсиш в прав текст написано в КТ - няма да го намериш.
Но пък е записано в прав текст като задължение на работника да изпълнява работата си в изискуемото количество и качество.
Контрол по изпълнението на работата все е възложен на някой някъде - виж в ДХ.
Работника е длъжен да изпълнява законните разпореждания на работодателя.
Изискването на документи , отчети , справки , проверки и т.н. е право на работодателя.

[[citat]]
Божо каза:
По принцип би трябвало в ДХ да ви е разписано , кой осъществява контрол върху работата на деловодителя, пред кой се отчита за работата си и т.н.
А самият работодател като такъв има право на контрол над работата на служителите си.
Ако пък сте бюджетно е още по-лесно , би трябвало да имате разписани процедури за контрол върху качеството на работата на служителите и разни други.

Ако го търсиш в прав текст написано в КТ - няма да го намериш.
Но пък е записано в прав текст като задължение на работн...
[[/c това е така спор няма, въпросът е че , след направената проверка на служителя не му е предоставена коректно в писмена форма резултата от проверката и той фактически не може да си коригира грешките, иначе има заповед за тази ревизия , но и от нея не му е връчено копие ?!?!?! казват му устно до еди какъв си срок да си коригира пропуските.... ^{Отговор на Божо(04.04.2012 10:17):}

^{Отговор на medium(04.04.2012 08:47):
medium каза:
Как се прави ревизия на цялостна работа на лице, например деловодител...длъжни ли сме да го предупредим предварително, примерно да му връчим заповед и в последствие да го уведомим за резултата от това, пак със заповед или нещо подобно? Къде се конституира това , в кодекса на труда или ...}


Писманата форма е наложителна, като форма за доказване.
Иначе как ще стане ясно какви пропуски е допуснал, какво е следавло да коригира, какво сте констатирали.
Ако се наложи и дисциплинарна отговорност да се търси, съвсем ещ е наложителна писмена форма на констатираните нарушения.