шофър има праг 490 лв. работодателят иска да му плаща мин.раб.заплата.Осигуровките ще са
на 490 лв. за сметка на работодателя а на личните за сметка на работника и те ли ще са на
490 лв.Данък 10% след спадане на личните осигуровки от 270 лв.Така ли е правилно.

и личните са върху 490 лв.
Данъкът - да, така е

да - осигуровките за сметка на работодателя ще са на 490 лв.
да - осигуровките за сметка на работника ще са на 490 лв.
да - данъкът е след спадане на личните осигуровки от 270 лв
да - законно е

в трудовия договор какво основно месечно възнаграждение трябва да се запише.
В уведомлението на НАП съм записала 490 лв.

^{Отговор на 195520(10.04.2012 13:21):
195520 каза:
в трудовия договор какво основно месечно възнаграждение трябва да се запише.
В уведомлението на НАП съм записала 490 лв.}


и защо пак отзад - напред?
откога за РЗ се пише МОД?

заплатата е 270 ...ама дренки май. ( та като стана дума за МРЗ и "май"- от 01.05.2012 е 290 лв)

Някои може ли да помогне как да постъпя

Както ти каза bonou2 - пообъркала си реда :)
Първо - подписване на ТД с указана заплата /в случая 270, а от 01.05. - с ДС или заповед - 290/
Второ - уведомлението. Със заплатата от договора. /ама като вече сте избързали - не коригирайте. Няма смисъл/
Трето - лицето почва работа и чак в края на месеца/или през следващия/ мислим за осигуровки

^{Отговор на 195520(10.04.2012 13:29):
195520 каза:
Някои може ли да помогне как да постъпя}

трудовия договор и уведомление са с 490 лв.и с дата 10.04.2012 Работника трябва да постъпи на работа на11.04.2012 шефа го посъветвали да пусне доп.споразумение с дата 11.04 със зап-
лата 270 лв.Възможно ли е така да се изправят нещата

шефа го посъветвали да пусне доп.споразумение с дата 11.04

аха...ама за това у-ве няма - знаете разбира се....
Бива ДС по чл119 да е подисано двустранно...все пак....


пп
може да ги изправите и в оригиналния ТД...но видно заплатата-реалната - няма да е 270