Здравейте,
Ето го и случаят:
Работник ползва за първите 3 месеца 10 дни отпуск.През Април излиза още 10 дни,след което се връща на работа и подава молба за напускане.
Възможно ли е 2-те 10 дни да минат като неплатен?ясно е,че ще го помолим да си пусне молба за неплатен отпуск,но каква причина е редно да изтъкнем?ясно е,че другите 10 дни не му се полагат и работодателят ще е набутан...къде е регламентирано това?
Благодаря!

Нищо не трябва да подписва и нищо не дължи.

Отпускът разрешен.
Не е ползван повече от полагаемия, който доколкото разбирам е 20 дни годишно при Вас.

Що не си обучите малко ТРЗ-то, че крайно босо.

Шефът защо е разрешил?

"умишлено"? ...шефска заповед за ползване има ?
е де :)

пп
Що не си обучите малко ТРЗ-то, че крайно босо.

е де ...;)

Я виж какво пише в чл.33 на наредбата:
(2) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Когато след ползуване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължи обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не е отработил съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят няма право да ползува платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер.

Ясно е че другите 10 дни му се полагат, ама ТРЗ-то да чете.

<sup>Отговор на bonou2(09.05.2012 11:48):
bonou2 каза:
"умишлено"? ...шефска заповед за ползване има ?
е де :)

пп
Що не си обучите малко ТРЗ-то, че крайно босо.

е де ...;)</sup>


е да де!:)

Що не си обучите малко ТРЗ-то, че крайно босо

^{Отговор на neli7304(09.05.2012 11:47):}


ти сериозно ли мислиш, че всяка фирма си има трз?

бе то и по график може така да са му заложени дните ...ама ха - 'босо' ( ама ми са сУадки новите патъчки :)

човекът е дългогодишен работник и на наикой не му е минавало през ума,че ще напуска...
Отпускът,полагаем за година е 20 дни,да.С ползваният през Април той е ползвал целият,който му се полага за годината.Това е предпоставка обаче и за злоупотреби при бъдещ работодател,защото работникът може да не представи бележката,която му е издала фирмата,че си е ползвал целият отпуск за годината...

Това е предпоставка обаче и за злоупотреби при бъдещ работодател,

и това вас ви касае?

Ако бъдещият работодател има небосо ТРЗ, няма да има проблем.

естествено...и ние сме набутани и другият работодател.....за един отпуск му се плаща 2 пъти...
ама като живеем в тъпа страна...
ние сме си набутани

Интересно схващане имаш за злоупотреби.

когато прикриваш умишлено информация,това не е ли злоупотреба с цел финансова изгода?

^{Отговор на hristina80(09.05.2012 11:52):
hristina80 каза:
естествено...и ние сме набутани и другият работодател.....за един отпуск му се плаща 2 пъти...
ама като живеем в тъпа страна...}


никой няма да муплаща два пъти.
Защо не четеш какво ти цитира колегата, като не четеш по принцип.


Ама то не е чудно.

не занели каков е ифраструктура и Едипов комплекс. Че от къде да знаят.

И се интересуват, защото е в песни на чалгаджии, Едипов компрекс, иначе къде да чуят за него.

^{Отговор на hristina80(09.05.2012 11:54):
hristina80 каза:
когато прикриваш умишлено информация,това не е ли злоупотреба с цел финансова изгода?}


Явно работодателят ти ще има проблеми с такова ТРЗ.

добре де,чета Ви
В случай,че работникът не представи бележката за ползван отпуск в новата си фирма и ТРЗ-то(ако има такова) не изиска такава,тогава какво?:)

^{Отговор на hristina80(09.05.2012 11:55):
hristina80 каза:
добре де,чета Ви
В случай,че работникът не представи бележката за ползван отпуск в новата си фирма и ТРЗ-то(ако има такова) не изискат такава,тогава какво?:)}


:)))
Тогава ТРЗ-то на обечение или да си ходи.

не занели каков е ифраструктура и Едипов комплекс

Боже нелка..какво за бога каза ?:)))))) (риторичен въпрос е ;)))

пп
христина80,
мен лично не ме убедихте в благородните си подбуди към новия евентуален работодател.

Ако му заложи дни в графика:))))

Христинче. що се косиш?
ако набор 80, млада си да се ядосваш:)
ако си на 80, съвсем пък не ти трябва!:)

hristina80, а какво стана със зълвата и ... нейния кофти работодател?

всичко е наред!не я освободиха дисциплинарно,но все още й дължат обезщетение за платен отпуск,който е ползвала през м.09.2011 до 11.2011г.

не я освободиха дисциплинарно
браво
всичко беше повече от добросъвестно там, мисля

^{Отговор на на_Дришльо_кака_му(09.05.2012 11:58):
на_Дришльо_кака_му каза:
hristina80, а какво стана със зълвата и ... нейния кофти работодател?}


Въх боже, няма скрито - покрито:))

не нося отговорност за чужди действия,нали така?
аз просто исках мнение!

не нося отговорност за чужди действия,нали така?

така де ...ама аз лично, с други впечатления останах...

Не смятам,че е нужно да давам обяснения,на който и да е....
Абсолютно добронаерена съм и не ми е идвало на ума за такива тънки сметчици.Това обаче се случва за 2-ри път във фирмата в рамките на няколко месеца и се чудя как може хората да са такива?
аз ако имам намерение да напускам никога не бих си ползвала отпуската до края на годината!
Както и да е....разбрах какво трябва да направя!
Благодаря на всички ЛЮБЕЗНО ОТГОВОРИЛИ на темата!

Шефът е виновен!!!!

^{Отговор на jasta13(09.05.2012 12:20):
jasta13 каза:
Шефа е виновен!!!!}


но е ВИНАГИ с пълен член !
пп
ЪТ!

пп
късно "пич"...късно ;Р

<sup>Отговор на bonou2(09.05.2012 12:21):
bonou2 каза:


но е ВИНАГИ с пълен член !
пп
ЪТ!</sup>

ВидЕх и се редактирах междувременно, но не своевременно :)))))))