^{Отговор на cemiko(15.05.2012 16:57):
cemiko каза:
Лека вечер на всички колеги, аз отивам да чета наредбите та да не се излагам повече пред нелии......}


Защо просто не си признаеш, че не си права?

за жълтите вестници ли?
щото те наредбите на Нела са там :))

<sup>Отговор на neli7304(15.05.2012 16:53):
neli7304 каза:


Предполагам знаеш правните последици от хипотезата, която си визирал.
Аз и подсказах.
Но нали въпросът е дали същесвува субективното право, бе з тези документи, а не дали ще се обезщетява работника без осонание за несъщесвуващо субективно право.

На работника му е все тая, но предполагам на работодателя - не.</sup>


Става въпрос, че ако работника не е работил при друг работодател през годината, ти ще го пратиш да събира доказателства, че не е работил. Какви ще да са тези доказателства? Нали отрицателни факти не се доказват? Остава да представи декларация, че не е работил при друг работодател. Пък и да е работил през януари и февруари ,едва ли е ползвал 20 дни платен отпуск (99,99 % сигурно, 0,01 % е за твоите опасения). Така, че излишно и прекалено презастраховане.
----
Относно правните последици... никакви няма да има. Работодателя ще пие една студена вода и толкоз. Пък едва ли ще му се занимава по съдебен ред да си връща недължимо даденото, защото много ме съмнява как ще издържи пред съда такава претенция. Да си е отварял очите. Пък работника ще плеадира за добросъвестност.