След дискусията, която проведох вчера с вас, колеги, реших да въведем във фирмата с гъбарите СИРВ за шест месечен период / горе-долу толкова се очаква да е гъбарския сезон/ Назначихме хората и от днес със заповед въвеждаме СИРВ . Подготвих графика към заповедта. Но питам сега от 23.05 до 31.05 колко трябва да бъдат максимално работните часове, зада не се прескочи бариерата за извънреден труд. Мисля, че след като сме определили шестмесечния период, трябва да изчисляваме часвете в разрез , в аспект на работни часове за шестте месеца или греша? МНОГО МОЛЯ ЗА БЪРЗА ПОМОЩ!!!

реших да въведем във фирмата с гъбарите СИРВ за шест месечен период / горе-долу толкова се очаква да е гъбарския сезон/

А изравняването ще е?

Но питам сега от 23.05 до 31.05 колко трябва да бъдат максимално работните часове, зада не се прескочи бариерата за извънреден труд.

40 часа? _{Условно :)))}

Трябва да си изчислиш колко работни часове се полагат по норматив - за този период колко работни дни има, умножаваш по 8 часа и намираш норматива - след това гледаш по график всеки работник да не надвишава норматива си, като равнението може да ти е за всяко тримесечие - например единият месец може да е с 2 часа повече, другият - с 2 часа по-малко. Важното е в края на отчетния период да не се превишава нормативното РВ. Например м.06 има 21 р.дни - това са ти 168 р.часа по норматив - и така изчисляваш за цилия период.

от 23.05 до 31.05 има 7 р.дни по 8 часа = 56 р.часа по норматив. Ако равнението е месец за месец, тогава не трябва работниците да работят повече от тези 56 часа, всеки един от тях, иначе имате извънреден труд. Ако равнението е на тримесечие - тогава може повече, може по-малко.

от 23.05 до 31.05 има 7 р.дни по 8 часа = 56 р.часа по норматив.

Кафе пихте?

Дааа, пия в момента - благодаря за забележката - 5 р.дни

Благодаря на всички, които се отзоваха . Консултирах се . И се оказа , че ако сме избрали и в заповедта сме включили 6 месечен период на отчитане на СИРВ , то равнението се извършва за 6-те месеца наведнъж. Така че само за м.май за периода, за който питах, може часовете да са повече от 5 раб. дни по 8 часа . Има задължение , изискванията на закона са да не се натрупват на ден повече от 12 часа и общо последователно да не се раобти повече от 56 часа . Например може да се работи 4 дни х 12 часа и 1 х 8 часа и тогава ЗАДЪЛЖИТЕЛНО трябва да има поне 24 часа почивка - един ден . Това е. Ще се радвам, ако с това разяснение помогна на друг "новобранец", който се интересува от СИВР. А ако по-опитните смятат , че нещо не съм разбрала , нека ме поправят . Ще добре, ако е без заяждане, подигравки и т.н. Предварително благодаря !

Внимавай за междудневната почивка и за седмичната- чл.153 , ал.2 от КТ. Освен заповед за въвеждане на СИРВ , в ПВТР описано ли е подробно за раб.време ?

^{Отговор на Karol(23.05.2012 11:11):
Karol каза:
Благодаря на всички, които се отзоваха . Консултирах се . И се оказа , че ако сме избрали и в заповедта сме включили 6 месечен период на отчитане на СИРВ , то равнението се извършва за 6-те месеца наведнъж. Така че само за м.май за периода, за който питах, може часовете да са повече от 5 раб. дни по 8 часа . Има задължение , изискванията на закона са да не се натрупват на ден повече от 12 часа и общо последователно да не се раобти повече от 56 часа . Например може да се работи 4 дни х 12 часа и ...}


Правилно са те консултирали.