Ако работник започне работа преди изтичане на този 1 месец / примерно : един ден преди изтичане на срока/ дължи ли му се обезщетение пропорционално на времето и трябва ли да иска от местно НОИ бележка, че не е започнал работа от деня на прекратяването до съответният ден, или пуска декларация свободен текст при предходен работодател?

Кой пита?

Аз питам, имам подобна ситуация - работникът започва във фирма преди изтичане на едномесечен срок и се притеснява дали ще му изплатят обезщетението и са му казали да си вземе бележка от НОИ затова, че през този месец не е започнал работа. Не знам какво да му кажа. Преди да питам някой друг исках да знам вашето мнение за което благодаря!

Обикновено времето без работа се доказва с трудовата книжка. Не знам за такава бележка
А обезщетение се дължи за частта от месеца без работа

^{Отговор на eka4o(23.06.2012 13:48):
eka4o каза:
Аз питам, имам подобна ситуация - работникът започва във фирма преди изтичане на едномесечен срок и се притеснява дали ще му изплатят обезщетението и са му казали да си вземе бележка от НОИ затова, че през този месец не е започнал работа. Не знам какво да му кажа. Преди да питам някой друг исках да знам вашето мнение за което благодаря!}

^{Отговор на neli7304(23.06.2012 13:36):
neli7304 каза:
Кой пита?}

е как кой- екачо
чл.222 ал.1
"Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок."
с ТК и декларация е достатъчно