Собственик на ЕООД упражнява личен труд във фирмата си. Няма до момента наети лица. Смята да сключи трудов договор с лице, което ще работи от дома си и ще комуникира с работодателя си чрез интернет - чудя се трябва ли в този случай договор със служба за трудова медицина........._{нещо не ми се вързва........}

чл.107б и следващите от КТ и......не се чуди: )

трябва - виж в КТ си е описано. 107к

^{Отговор на bonou2(25.06.2012 10:18):
bonou2 каза:
трябва - виж в КТ си е описано. 107к}

Ти па...да не прочете малко повече: (...нека полека-полека да се подготви до б."к"...ще требе за да й се върже окончателно: )

ти па тониК...да чете колкото си иска.
_{Имам впечатления , че си чете делфин...така че..}

^{Отговор на bonou2(25.06.2012 10:21):
bonou2 каза:
ти па...да чете колкото си иска.}

Ооо, то било "наш" човек, та затова значи: ))

тониК, _{не ми слагай думи в устата.}
сорри делфин, тъпо се получи с разговора в трето лице ... ^{Отговор на тониК(25.06.2012 10:23):}

bonou2, тониК

Знаех си аз, че ей така ще се появите и ще ми кажете какво да гледам :)))
То докато стигна буква К и вече се хванах за главата - то този работник даже можел сам да поиска ИТ да го посети в къщи, лелееее........И си представям да отидат да му замерват и рискове да му определят в домашни условия......И планове за евакуация......
Собственикът тука клати глава и си говори човека - дали, казва, да не си го оставим в офиса:))))))))

Благодаря ви много, да видим какво ще правя......

Представяте ли си примерно този човек да не работи даже от дома си, а да е мобилен - лаптоп и интернет и днес тука, утре там - просто може и в движение да се върши работа, която е само по интернет........тогава не знам какво ще е.........

ако имаш интерес:
http://gost.bg/index.php?topic=2225.0