Искам да попитам осем часов работен ден какво значи?Почивката влиза ли в осемте часа?
Ако лицето започне работа в 8,00ч. до колко трябва да работи с почивката и без почивката.
Благодаря предварително!

поне до 17 с почивката вътре - 1час

В осемте часа не влиза обедната почивка, т.е ако е от 9.00-17.30часа, ако има половин час обедна почивка.

благодаря много.И аз така твърдя, но има счетоводители дето разбират явно повече.

^{Отговор на sisiB(29.06.2012 15:55):
sisiB каза:
благодаря много.И аз така твърдя, но има счетоводители дето разбират явно повече.}

е то няма много за 'твърдене' - чл.151 от КТ

<sup>Отговор на bonou2(29.06.2012 15:57):
bonou2 каза:

е то няма много за 'твърдене' - чл.151 от КТ</sup>



....Има и 2 задължителни "физиологични" почивки по 15 мин, които не влизат в работното време. Отделно, ако се работи на комп има и допълнителни по ЗБУТ! Може би колегите са имали тях предвид.....

"физиологичните почивки" са част от 8 часовото работно време.
Кой къде как защо и понеже влиза, та вие нямате ли фирма за охрана на труда да ги попитате?

<sup>Отговор на petty7(29.06.2012 21:15):
petty7 каза:



....Има и 2 задължителни "физиологични" почивки по 15 мин, които не влизат в работното време. Отделно, ако се работи на комп има и допълнителни по ЗБУТ! Може би колегите са имали тях предвид.....</sup>



:((извинение! ВЛИЗАТ В РАБОТНОТО ВРЕМЕ!!! Снощи заспивах пред компа

Петя, мисля, че се извиняваш прибързано и неоснователно, но заради хубавото име, което носиш, бих заспал до теб на компа и бих ти помагал безразсъдно. Специално това е един от абсурдите в родното ни трудово законодателство, който е пораждал и ще поражда много спорове - НЕ може поднормативен акт да противоречи на ОСНОВЕН нормативен акт, какъвто е КТ, а там е казано : почивките НЕ СЕ включват в работното време. Ако щеш ги наречи физиологични, сексологични, за цигарки-угарки, за бързи свалки, за кафе-автомат, за Адобе акробат, спорт почивки, сеанс почивки, свирки почивки и други важни почивки...
След всичко това е безумно как и защо някои български съдии отсъждат в полза на държавата при оспорване на наказателни постановления и органите за инспектиране на труда си търсят до минутката включването на физиологичните почивки в работното време, което е незаконно!
Ти на комптипютър ли работиш? Приличаме си с теб, а всяка прилика води след себе си и какво...? - Привличанеееее:) Ще денсиш ли някъде тази събота? Денс-менс, хоп-троп крачета, голи бюстиета... ихаааа, да се назабавляваш до наситаааа!

<sup>Отговор на petty7(30.06.2012 08:18):
petty7 каза:



:((извинение! ВЛИЗАТ В РАБОТНОТО ВРЕМЕ!!! Снощи заспивах пред компа</sup>

^{Отговор на barabani(30.06.2012 21:13):
barabani каза:
Петя, мисля, че се извиняваш прибързано и неоснователно, но заради хубавото име, което носиш, бих заспал до теб на компа и бих ти помагал безразсъдно. Специално това е един от абсурдите в родното ни трудово законодателство, който е пораждал и ще поражда много спорове - НЕ може поднормативен акт да противоречи на ОСНОВЕН нормативен акт, какъвто е КТ, а там е казано : почивките НЕ СЕ включват в работното време. Ако щеш ги наречи физиологични, сексологични, за цигарки-угарки, за бързи свалки, за ка...}


.......:((старост-нерадост.....май вече не ставам за денс:)) Повече ми се случва да преспивам вече с компа.....:)))....Но коментара ти за почивките много ми хареса:)))......А я ми сподели абсурда, който описваш дали е само в този нормативен акт?!?:)) Или пак ще си припомним, че живеем в АБУРДИСТАН, където всеки прави закони и наредби, които противоречат на други закони и наредби!!!!

Пепи, ти как мислиш, че един магистрат решава по дадено административно дело? Ще ти отговоря: Пешоо, абе тук ме притиска времето, знаеш как е при нас, прати ми обосновка на такъв и такъв казус, ако имаш, ще почерпя. Хубуу, Ленче, имам едно такова, дето ще ти свърши работа.
Няма да се предаваш, аз колкото повече възраст натрупвам, толкова повече лудорийки ми ражда главата, ето миналия уикенд се заформихме с една колежка във Велинград, както си му е редът – напих я първо, после й го натаманих и тя остана много доволна и възхитена:)

Забележи, че ЗЗБУТ като разглеждания специален закон изобщо не се произнася процесуално как да се вместят въпросните почивки, а една непретенциозна и смешна по съдържанието си открай докрай Наредба бута цял кодекс, дори без да има съвпадение на термините?!?

Между нормата на чл.151 от КТ и чл.6, ал.2 от Наредба №15/1999г. няма колизия, т.к. Наредбата е издадена на основание чл.12, ал.2 от ЗЗБУТ, който е специален закон и урежда специфичните условия на труд и почивка, различни от КТ. Специалният закон допълва общият, какъвто е КТ, като освен това дава правна регламентация за неуредените в КТ въпроси по предоставяне на работната сила по трудово правоотношение в областта на осигуряването на здравословни и безопасни условия на труда. Извън горното, следва да се посочи известната непоследователност на законодателя при боравенето с термините “работен ден” и “работно време” в КТ и Наредбата. В чл.6, ал.2 от Наредбата времето са почивките се включва в работния ден или работна смяна. Въпросът е дали този работен ден съвпада с работното време по чл.136, ал.3 от КТ. (... тук почват да се разтягат лукуми и се завършва с категоричното...)
Според тази дефиниция физиологичните почивки са част от работното време, което е 8-часово и през което работниците и служителите са длъжни да изпълняват работата, за която са се уговорили. В този смисъл дефинициите за “работно време” по §1, т.11 от ДР на КТ и за “почивки по време на работа” по §1, т.2 от ДР на Наредба № 15/1999г. са с идентично съдържание, поради което смислово нормата на чл.6, ал.2 от Наредбата урежда правилото, че физиологичните почивки се включват в 8-часовото работно време, уредено в чл.136, ал.1 от КТ. Регламентирайки почивките по обратен начин в т.2 от заповедта извън почивката за хранете, работодателят е нарушил специалната регламентация на чл.6, ал.2 във вр. с §1, т.2 от ДР на Наредба №15/1999г., поради което................

Като вкара почивките в работното време работодателят нарушава специалната регламентация на чл. 151, ал.2 от КТ, но за това никой не се досеща.

Добре, че сме попрочели малко от Хюм, който да ни пробуди от "догматическата дрямка" и да потвърди това, което ние всички знаем, че : човекът и магистратът са слаби същества, особено когато дават хубав мач или щерката е забременяла случайно, или някой не е предложил скромна сума пари, че хората сме изложени непрестанно на риска от заблуди и грешки, че образованието носи само навици... Това, което свързва фактите в човешкото познание, е живостта и силата на впечатленията и идеите. Това е навикът и вярата, Пепи.


<sup>Отговор на petty7(01.07.2012 09:58):
petty7 каза:


.......:((старост-нерадост.....май вече не ставам за денс:)) Повече ми се случва да преспивам вече с компа.....:)))....Но коментара ти за почивките много ми хареса:)))......А я ми сподели абсурда, който описваш дали е само в този нормативен акт?!?:)) Или пак ще си припомним, че живеем в АБУРДИСТАН, където всеки прави закони и наредби, които противоречат на други закони и наредби!!!!</sup>

Чл. 9. Регламентирани почивки за отдих и възстановяване по време на работа се въвеждат когато:
1. работният процес е постоянен и равномерен и се осъществява в съответствие с технологичните изисквания, организацията на работа и нормирането на труда;
2. продължителността на работния ден (работната смяна) превишава 6 часа;
3. има разработен режим за труд и почивка за съответния вид труд.


При работен ден над 6ч- задължително въвеждане на ФРТР.

Чл. 2. Физиологични режими на труд и почивка по време на работа се разработват и въвеждат при всички видове трудова дейност и във всички фирми и организации, независимо от формата на собственост, когато е изпълнено условието по чл. 9.

Чл. 6. (1) Физиологичните режими на труд и почивка включват почивки, които се използват за отдих и възстановяване.
(2) Времето за почивките по ал. 1 се включва в рамките на работния ден (работната смяна


Та извода е, че написанато от теб не е вярно и не си го разбрал.

Няма колизия на норми.

И въобще не е вярно, че наредбаат въвеждала специфични режими на труд и почивка

РАЗЛИЧНИ ОТ КТ.

Твърдението ти е смешно.

Нелка, специалният закон урежда специфичните условия на труд и почивка, различни от КТ, в член 12, ал. 2, а това е ззбут и там, където четеш, са всъщност мотивите на съда, а не моите:) Виждам, уморено ти е.

<sup>Отговор на neli7304(02.07.2012 21:17):
neli7304 каза:
И въобще не е вярно, че наредбаат въвеждала специфични режими на труд и почивка

РАЗЛИЧНИ ОТ КТ.

Твърдението ти е смешно.</sup>