Лице което напуска работа без предизвестие и дължи една брутна заплата,по кой член е редно да се освободи?

Как напуска? Какво пише в заявлението за напускане?

Ами не си е пуснала заявление още.Просто е казала на бригадира че напуска и никой не е разбрал.И СЕГА НЕЗНАМ ПО КОЙ ЧЛЕН ДА Е ОСВОБОДЯ

^{Отговор на MarPan(13.07.2012 14:47):
MarPan каза:
Как напуска? Какво пише в заявлението за напускане?}

Има няколко варианта:
1. По взаимно съгласие - без всякакви главоболия.
2. Самоотлъчка няколко дни и дисциплинарно, но трябва добре да се изпипат документите.

Как и от кога е назначена?

^{Отговор на litko(13.07.2012 15:03):
litko каза:
Просто е казала на бригадира че напуска и никой не е разбрал.}


да я бяхте накарали и да си го напише, сега нямаше да се чудиш

назначена е по чл. 67 ал.1 т.1 от декември 2011г.
Тя е съгласна за това че дължи една брутна заплата,мисля си по взаимно съгласие ,но незнам после да не се обърне и да си търси последната брутна заплата?
<sup>Отговор на MarPan(13.07.2012 15:17):
MarPan каза:
Има няколко варианта:
1. По взаимно съгласие - без всякакви главоболия.
2. Самоотлъчка няколко дни и дисциплинарно, но трябва добре да се изпипат документите.

Как и от кога е назначена?</sup>

Като ще я освобождавате по взаимно съгласие каква заплата ще си търси ? А иначе без значение по какъв член я освобождавате сте длъжни да си платите заплатата, а тя да си плати отделно обезщетението, ако дължи такова на работодателя.

^{Отговор на litko(13.07.2012 15:39):
litko каза:
назначена е по чл. 67 ал.1 т.1 от декември 2011г.
Тя е съгласна за това че дължи една брутна заплата,мисля си по взаимно съгласие ,но незнам после да не се обърне и да си търси последната брутна заплата?}

Да но по взаимно съгласие означава че и работодателя и работника са съгласни за прекратяването на трудовото правоотношение и на какво основание работ-ля да не изплати последната брутна заплата на работника?

^{Отговор на delphine(13.07.2012 16:37):
delphine каза:
Като ще я освобождавате по взаимно съгласие каква заплата ще си търси ? А иначе без значение по какъв член я освобождавате сте длъжни да си платите заплатата, а тя да си плати отделно обезщетението, ако дължи такова на работодателя.}

Както подчерта delphine | Дата: 13.07.2012 16:37 заплатата за отработените дни трябва да платите при всички случаи. Поне по ведомост :)


^{Отговор на litko(13.07.2012 16:55):
litko каза:
Да но по взаимно съгласие означава че и работодателя и работника са съгласни за прекратяването на трудовото правоотношение и на какво основание работ-ля да не изплати последната брутна заплата на работника?}

това е ок, но в заповедта ако е по чл. 325 ал.1 т.1 трябва ли да се впише ,че по чл.220 ал.1 работника дължи на раб-ля една брутна работна заплата?

^{Отговор на XXXXX(13.07.2012 17:00):
XXXXX каза:
Както подчерта delphine | Дата: 13.07.2012 16:37 заплатата за отработените дни трябва да платите при всички случаи. Поне по ведомост :)}

По 325 ал.1 т.1? По този член няма такова обезщетение
Ако е по 326 ал.1 се пише. Но не се удържа, а работникът "сам" си внася обезщетението. С ПКО. А може и да не го внесе. Тогава го съдите

^{Отговор на litko(13.07.2012 17:07):
litko каза:
това е ок, но в заповедта ако е по чл. 325 ал.1 т.1 трябва ли да се впише ,че по чл.220 ал.1 работника дължи на раб-ля една брутна работна заплата?}

не мога да разбера кво ги размятате тия членове след като няма нищо черно на бяло от работника