здравейте,
в предишната фирма, в която работех, на работниците, които не изпълняваха нормите си, се заплащаше само изработеното, пък било то и 100 лв примерно.
в КТ е записано:
"Трудово възнаграждение при неизпълнение на трудовите норми
Чл. 266. ...
(2) При неизпълнение на трудовите норми по вина на работника или служителя той има право на трудово възнаграждение според изработеното."
Съответно, на тези които нямаха заработена минимална заплата, искаха обяснения за причините. Такива обяснения пишеха и преките ръководители.
В сегашната фирма, в която работя, на всички се плаща поне минималната заплата, но понеже има хора, които не си я заработват, те "изяждат" фонда на останалите и искаме да въведем практиката от предишната ми месторабота.
Посъветвайте ме за евентуални проблеми, било с ИТ, било с заведени дела от работници, т.е. как да изпипаме нещата, в частност искането на обяснения, има ли някаква препоръчителна форма и т.н.
благодаря на отзовалите се

Че какви проблеми с ИТ? При сделна форма на работна заплата МРЗ не е гарантирана... Ако причината за лошата работа е в работника, то тогава колкото си е изработил - толкова ще получи. Па може и да е 10 лв. за целия месец.

Е как ще им давате толкова малко пари.....!?
Да го "изядат фонда".
Шефа да го дигне тоя фонд!/ТОВА Е ЗАПОВЕД/

Притесненията ни са свързани с това, как се доказва, че неизпълнението е по вина на работника.
И въобще трябва ли да се доказва нещо - има си технологии, нормовремена, дневни норми, т.е. ясно е че не е изпълнена нормата.
А фонда е ясен - произведените бройки, по цената, т.е. за да се доплати на един, трябва да се вземе от друг, иначе се натрупва загуба за фирмата и става по-лошо.

Ние също сме на сделна форма - разценки, но имаме договорирана заплата, която трябва да спазваме. Искахме по същия начин да въведем такава практика - само според изработеното. Консултирахме се с адвокат по трудово-правни въпроси и тя каза, че трябва да се променят трудовите договори. Т. е. да няма фиксирано тр. възнаграждение, а да се опише точно начина на възнаграждение т.е. -разценките по които ще се заплаща на работника, което при нас беше абсурдно да стане .....

това не се ли прави с ВПРЗ - и в старата ми фирма в договорите имаше основна заплата, но това не пречеше да плащат според изработеното