Колеги, работник от началото на 2012 до сега е в непрекъснат болничен. За януари 2012 има само 2 отработени дни. Сега, съгл. чл.177, ал.2 от КТ - трябва да изчисля отпуска на база уговореното, ако няма месец, през който е отработил 10 дни.
Въпросът е, това важи ли в този случай, или трябва като база да вземам декември 2011 година?

ако в декември има 10 работни дни - декември

за декември има

обаче си мисля, тъй като се осигуряват по МОД (за изненада на всички :-)))) няма ли да падне под МОД-а за 2012?

няма ли да падне под МОД-а за 2012?

Ще го изчислите върху МОД тогава.
Не е ли логично? И законово регламентирано?

ами логично е, но като имам за първи път такава ситуация и се чудя как да стане....
затова и си задавам въпроси

няма ли да падне под МОД-а за 2012? Ще го изчислите върху МОД тогава.

само осигуровките, а? :)

^{Отговор на Liglyo(09.08.2012 11:24):}

<sup>Отговор на на_Дришльо_кака_му(09.08.2012 11:28):
на_Дришльо_кака_му каза:
няма ли да падне под МОД-а за 2012? Ще го изчислите върху МОД тогава.

само осигуровките, а? :)</sup>



Ами споменава се МОД. Той касае осигуровките. Не е ли логично? :)))

е логично - за осигуровките :)
за базата - не баш :)

<sup>Отговор на Liglyo(09.08.2012 11:30):
Liglyo каза:


Ами споменава се МОД. Той касае осигуровките. Не е ли логично? :)))</sup>

Мерси за помощта - сметнах го с база 12/2011, прие ми в Д1.
Лек ден!

^{Отговор на PetiaDCh(09.08.2012 11:33):
PetiaDCh каза:
Мерси за помощта - сметнах го с база 12/2011, прие ми в Д1.
Лек ден!}


Интересна констанация.:))))