Имахме работник на който срочния трудов договор изтичаше на 01.09./събота/ и в понеделник 03.09. шефа пусна заповед, че го преназначава на постоянен договор считано от 01.09./ за да не се получи прекъсване на трудовия стаж/
И тъй като заповедта за прензначаване на постоянен трудов договор е от 03.09., аз се заблудих с 3-дневния срок за подаване на уведомление пред НАП и го подадох на 05.09. т.е. на третия ден от заповедта.
Въпроса ми е дали ще има санкция за мен, ако сметнат че съм забавила уведомлението и съм го подала след 3-дневния срок..
Много ми е притеснено, моля успокойте ме!

Според мен проблемът може да дойде от Инспекция по труда - за това, че човекът е работил без да се е подписал на уведомлението, което си подала. Но шансът това да се случи е минимален - обикновенно след сигнал. Иначе срокът е спазен - 3 дни.

^{Отговор на КАТЕРИНА(10.09.2012 14:50):
КАТЕРИНА каза:
Според мен проблемът може да дойде от Инспекция по труда - за това, че човекът е работил без да се е подписал на уведомлението, което си подала. Но шансът това да се случи е минимален - обикновенно след сигнал. Иначе срокът е спазен - 3 дни.}

Работникът реално не е бил на работа защото събота и неделя бяха почивни дни.
Сигурна ли сте, че е спазен срока?

"в понеделник 03.09. шефа пусна заповед, че го преназначава на постоянен договор считано от 01.09"
Според мен срокът е спазен що се касае датата на заповедтта. Но лично на мен тази дата на заповедтта нещо не ми се нрави - пусната на 3-ти считано от 1-ви... Най-добре би било да се пусне с дата 31.08.2012, но тогава се изпуска 3-дневния срок.

^{Отговор на КАТЕРИНА(10.09.2012 15:14):
КАТЕРИНА каза:
"в понеделник 03.09. шефа пусна заповед, че го преназначава на постоянен договор считано от 01.09"
Според мен срокът е спазен що се касае датата на заповедтта. Но лично на мен тази дата на заповедтта нещо не ми се нрави - пусната на 3-ти считано от 1-ви... Най-добре би било да се пусне с дата 31.08.2012, но тогава се изпуска 3-дневния срок.}

Уважаема КАТЕРИНА, обръщам се към Вас защото само Вие откликнахте на притеснението ми.
Ето,че днес от НАП ми се обади служителката, която входира уведомленията и ми каза дали зная, че уведомлението ми е подадено след срока, при което аз се помъчих да и обясня, че заповедта е пусната на 3-ти септември, но тя ми каза, че можела да регистрира договора все едно работника е на работа от 3-ти /все едно на 1 и 2 не е бил на работа/ което е невъзможно и аз я запитах какво ще стане с двата дни, които на практика се прекъсва трудовия договор и тя ми се развика и каза, че ще ми върне уведомлението и да се оправям и естествено ми затвори телефона. Не следва ли тя да регистрира уведомлението, без значение че съм закъсняла със срока/ естествено ще си понеса санкцията за това/ ОООООООООх направо незнам как ще се оправя.

мимоза, мимоза..толкова ли държите да ви глобят за немаловажно нарушение?

каква заповед - бюджет ли сте?
къде в ув.62 има дата считано от ?
защо не се въползвате от чл.69 от КТ ?как служителят да знае след после дали е на работа или не ?

http://www.karieri.bg/management/264454_dopulnitelnoto_sporazumenie_porajda_zaduljenie_za/

прекъсване на ТС ? стига с тези глупости де.

Подкрепям - чл. 69 и ... " стига с тези глупости де "

^{Отговор на Krista62(11.09.2012 11:48):
Krista62 каза:
Подкрепям - чл. 69 и ... " стига с тези глупости де "}

За Вас може да е глупост, но за мен не е така. И аз подкрепям чл.69 КТ, но въпроса ми е тогава подава ли се уведомление и кога?

с Криста62 можем да ви изпеем информацията от линка- ама май съм гладна :(

Много магически звучи даже ал.1 на чл. 69 - законодателя е използвал думата "превръща" - аз не бих се тормозила и не бих подавала уведомление в този случай.

_{пп: и на мен не ми се пее..:)))}