Здравейте. Необходим ми е Вашият съвет.

Ситуацията е следната. Известно време ще пребивавам в чужбина. Към момента не е ясно за какъв период от време, в идеалния случай за постоянно. При всички положения доста време ще бъда без работа.

По този повод бих искал да запазя осигурителните си права в България или накратко – да ми тече трудов стаж, като си плащам необходимите осигуровки. Бихте ли ме посъветвали какъв е най- удачният начин за това.

Има ли някакъв начин просто да си плащам – образно казано „да си купувам“ трудов и осигурителен стаж срещу някаква месечна сума.

Ако това не е допустимо, вероятно трябва да се водя като самоосигуряващ се, но нямам идея как конкретно става това. Необходимо ли е да регистрирам някаква фирма и ако да – необходимо ли е тя да има някаква реална дейност, да показва документи, изпълнени договори и т. н.? А какви са минималните осигуравки, които плащам като самоосигуряващ се и има ли сериозна бумащина, отчети и т. н., които да ме принуждават да се абонирам за услугите на счетоводител?

Върти ми се в главата и някакъв вид свободни професии, където май има по-малко формалности, но там пък въобще не съм запознат.

Вероятно най-добре е един фиктивен трудов договор с някоя фирма, но и с него не са ми ясни нещата. Примерно за работното място – аз все пак не съм в България. Ако се водя командирован, няма ли някакво ограничение за продължителността на една командировка? И как стои въпросът с надомна работа или „офис у дома“. Има ли някакви особености или ограничения.

Говорим за работа която формално да се води „консултант“ или нещо подобно.

Предварително благодаря на всички, които биха помогнали.

Абе трудов договор като че ли не е най-удачното, според мен по-добре земедеслки производител, с анкетна карта се регистрираш във фонд Земеделие, после подаваш в НАП декларация за регистрация на самоосигуряващо се лице, че започваш дейност от едикоя си дата и избираш вид на осигуряване - за инвалидност вноската е 61.92лв. Обаче всяка година до 25 март трябва да презаверяваш регистрацията във фонд земеделие иначе губиш права на регистриран земеделски производител.

с анкетна карта се регистрираш във фонд Земеделие

и ще обработва или отглежда...анкетна карта?

квото си избере, ще сее 2 дка пипер и после ще "завали градушка" и така...

да ме принуждават да се абонирам за услугите на счетоводител

каквото и да си избереш, без тази неизбежност ще стане доста мърлявичко

t123456,
ако беше питал счетоводител нямаше да питаш тук нали?

Момче, мога да те уредя на трудов договор. Другият вариант е да си направиш едно ЕТ или ЕООД, да упълномощиш някой счетоводител, който всеки месец да ти пуска декларациите и си готов с осигурителния стаж. Но това няма да е трудов стаж, прави разлика между двете. Разходи ще отчиташ криво-ляво за някой абонаментен план, ще вземеш някво телефонче на баща, баба или на любовницата, която по-късно ще загубиш, защото очи, които не се виждат нали знаеш- разделят се. Също така когато мизерията се приплъзне в стаята любовта отлита през прозореца, ако не осигуряваш добри постъпления от чужбината за любовницата, любовта ще отлети като млада гургулица..., но не при теб. Приходна фактурка е най-лесната работа, ще скалъпиш, тоест твоят счетоводител едни отчети в края на годината и една декларацийка пред данъчните и горе-долу е това.
Ако решиш на трудов договор, остави ми мейл или телефон. Най-общо имаш следните задължения:
Периодът на командироване трябва да не превишава 24 месеца при следните условия за работодател, установен в страна членка:
1. да изпрати работник, който да извършва работа за негова сметка - (чл. 12, §1 от Регламент (CE) 883/2004);
2. работникът да е в трудови правоотношения или в отношение на субординация с работодателя - (Решение A2 от 12 юни 2009 CACSSS, § 1) ;
3. работодателят да извършва обичайно дейността си в страна членка, като значителна част от тази дейност не трябва да е свързана с административно управление - (чл. 14, §2 от Регламент (CE) 987/2009) ;
4. преди отпътуването работодателят трябва да информира компетентните органи за формуляр А1 - (чл. 15 от Регламент (CE) 987/2009)
Условия за работника:
1. Работникът трябва да идва от страна членка - (чл. 12, §1 от Регламент (CE) 883/2004) ;
2. Работникът трябва да е бил предварително нает на работа преди датата на командироване поне 1 месец, за да може да остане подчинен на законодателството на страната, от която го изпращате - (чл. 14, § 1 от Регламент 987/2009 и Решение A2 от 12 юни 2009 2009 CACSSS).

_{прекрасни цитати...сега стискаме палци "чужбината" да е в ЕС.}

Питах счетоводители, не можаха да ми дадат ясен отговор. Иначе не възразявам да си платя някаква умерена сума за обслужване на документацията. И да, - в страна от ЕС съм
Принципно на трудов договор мога и аз да се уредя, проблемът е какво да пише в него, така че да има възможно най-малко формалности и да не създам проблеми на работодателя - че по този начин отчита фалшиви разходи и т. н., а и не съм сигурен, че му се занимава да оформя "командировка извън страната", ако има по прост начин.

Като казвах "трудов стаж" имах предвид стаж за пенсия. Нямаше ли някакъв начин той да се купува?

Благодаря на всички, които са се отзовали.

Нямаше ли някакъв начин той да се купува?

ИмаШЕ
във Вашия случай е неприложим, а и не знам дали го има още - никога не ми е харесвал

ше , ше ...колко да е ше ?
не че съм по темата де:
http://www.noi.bg/forusers/procedures/167-procesotppensii/686-vasmojnost

Подкрепям мнението в 20:20 и добавям - не във форум.

Здравейте.
Моята препоръка е следната.
Може да се регистрирате в Агенцията по вписванията по ЕГН като свободна професия. Това става с документ за завършено образование и придобита квалификация. Регистрацията става по ЕГН. След това подавате образец ОКД 5 като самоосигурено лице на ниските проценти в НАП по местоживеене. Можете да внесете авансово осигурителните вноски за периода до края на 2012 . След внасяне на осигуровките подавате декларация обр. 5 за авансово внесени осигуровки. За следващата година обаче ще се подава нова декларация 5 след внесените вноски за 2013. А те ще зависят от нормативната уредба в страната. След подаване на ОКД 5 в НАП - трябва да посетите НОИ за идване на осигурителна книжка ако нямате такава. Ако имате и други въпроси може да ми пишете на [email protected]. Това е моят съвет.
<sup>Отговор на t123456(21.09.2012 18:11):
t123456 каза:
Здравейте. Необходим ми е Вашият съвет.

Ситуацията е следната. Известно време ще пребивавам в чужбина. Към момента не е ясно за какъв период от време, в идеалния случай за постоянно. При всички положения доста време ще бъда без работа.

По този повод бих искал да запазя осигурителните си права в България или накратко – да ми тече трудов стаж, като си плащам необходимите осигуровки. Бихте ли ме посъветвали какъв е най- удачният начин за това.

Има ли някакъв начин просто да си плащам – образно ...</sup>

кат' ми пееш...........

<sup>Отговор на bonou2(22.09.2012 10:44):
bonou2 каза:

Подкрепям мнението в 20:20 и добавям - не във форум.</sup>

чудно, остава да докаже и дейност

_{за приложимо осигурително законодателство вече мисля споменаха} ^{Отговор на margaritapeeva(22.09.2012 11:00):}

^{Отговор на OpaSna TikVa(22.09.2012 11:01):
OpaSna TikVa каза:
кат' ми пееш...........}


e.....всеки си поема или не -отговорността за живота, съдбата и бъдещето си.
пп
виж "правилната" преценка е коварна работа.
Успех на питащия/та.

^{Отговор на debiutant(21.09.2012 22:13):
debiutant каза:
Момче, мога да те уредя на трудов договор. Другият вариант е да си направиш едно ЕТ или ЕООД, да упълномощиш някой счетоводител, който всеки месец да ти пуска декларациите и си готов с осигурителния стаж. Но това няма да е трудов стаж, прави разлика между двете. Разходи ще отчиташ криво-ляво за някой абонаментен план, ще вземеш някво телефонче на баща, баба или на любовницата, която по-късно ще загубиш, защото очи, които не се виждат нали знаеш- разделят се. Също така когато мизерията се приплъз...}



До понеделник включително съм в София. Има ли възможност да се видим за консултация? [email protected]

А защо не :
самоосигуряващо се лице извършващо консултантски услуги в чужбина???
Командировано самоосигуряващо се лице с ГД.

За първото мисля док. А1 от НАП беше!!!

Помислете повече върху вариантите, но фективен трудов договор на длъжност която неизисква постоянно работно място (разносвач на безплатни вестници и брошури) примерно ми се вижда одачен вариант.