Здравейте,

Имам следната ситуация:
Работя на трудов договор. Имам опция за втора работа (от която се нуждая) като вариантите за договор са:
1. Втори трудов договор ИЛИ
2. Граждански договор

Интересува ме:
1. Какви са ползите и негативите на всеки от двата вида договори в случая
2. При включване на граждански договор за какво трябва да се самоисугорявам и трябва ли да внасям допълнителни такси. Кога? Трбва ли да подавам данъчна декларация и други отчетни документи и в кой период от годината? Каква част от възнаграждението са? Трябва ли да информирам работодател Но. 1 за гражданския договор?

3. Работодател Но.1 има ли начин сам да се информира за гражданския договор?
4. Работодател Но.2 носи ли риск от сключването на граждански договор и за какво трябва да внимава?

Благодаря Ви предварително - на всички, които ще се включват и дадат съвет!

_{понеже има ИЛИ}


карай по вариант 1

Защо препоръчвате вариант 1? В случая съществува като възможност от страна на 2-рия работодател, но няма гаранция, че първия ще се съгласи. Затова има ИЛИ. Бихте ли ми казали за гражданския договор ако сте наясно?

<sup>Отговор на OpaSna TikVa(27.09.2012 23:04):
OpaSna TikVa каза:
_{понеже има ИЛИ}


карай по вариант 1</sup>

При гражданси договор не си длъжен да уведомяваш първия си работодател.Не се самоосигуряваш, работодателят ти удържа осигуровки и данък.Подаваш декларация до 30.04.на следващата година.
Но граждански договор може да се сключи за извършване на определена работа, да не е прикрит трудов договор.Виж това:
http://www.raabebg.com/statii/razgranichavane-na-trudovite-ot-grazhdanskite-dogovori