Какво мислите редно ли е да се изисква от новопостъпил работник да подписва декларация че не боледува от болести с декларация за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от Кодекса на труда :)

Декларацията си има дата, та файда от такава- йок.

Ми имам следния случай: Лице работи 2 години във фирмата и в момента в който искат да го съкратят,показва ТЕЛК решение- 75%.До сега нищо не е споменавал.Удържано му е и данък.Как е правилно да се предотвратят такива изненади за работодателя. Мерси!

Ми имам
хипотетики пак , но :
.До сега нищо не е споменавал.

пп
Моля

:) Много си забавна....Да се запознаем някъде хипотетично:)

^{Отговор на rumenige(28.09.2012 14:29):
rumenige каза:
Ми имам следния случай: Лице работи 2 години във фирмата и в момента в който искат да го съкратят,показва ТЕЛК решение- 75%.До сега нищо не е споменавал.Удържано му е и данък.Как е правилно да се предотвратят такива изненади за работодателя. Мерси!}


Дисциплинаран отговорност за укриване на подобни факти и обстоятелства.

Ама с декларация в началото, привъзникавнена ТПО - безсмислена.

Декларация за липса/наличие на такива заболявания и на ТЕЛК, във връзка с отговорността на работоделя за живота и здравето на работника- да.