ЕООД има един работник и собственика. Работника е в болничен, който ще продължи и другия месец, а собственика иска да прекъсне дейността на фирмата, понеже е сезонна, от 01.10. Може ли да остане работника на трудов договор в фирмата и в болничен след спиране на дейността.

моля, отговорете ми

Не зная какво разбираш под това - "да прекъсне дейността на фирмата"-това не се обявява никъде.Ако имаш предвид, собственика да прекъсне своята дейност във фирмата като СОЛ това е друго.

да, това е ииии?

моля някой да даде мнение

Теоретично - за да не изпълнява функциите на управител и да не е СОЛ (което при нас често са идентични понятия) - е необходимо фирмата да няма приходи и разходи, управителя да няма какво да управлява. А това зависи как ще се тълкува - управлението на болничния и документите по него за мен си е работа... А данъчните как ще сметнат, незнам