Във фирмата имаме работничка която е бременост и раждане и към момента е в периода до 135 ден . Но собственика поради прекратяване дейността / сезонна лятна дейност / си подава декрация обр 5 за прекратяване осигуряването . Има ли проблем ако документите на майката се изготвят пак в същата фирма - и тя си взема болничните и майчинството каквото и се полага .

Не разбрах какво общо има прекратяване на осигуряването на собственика и документите на майката

Претесняваме ме това че дейноста на фирмата е спряла , а има работничка която е назначена във фирмата - тя си е в бременост и раждане . А се изготвят документи който се разписват съответно от собственика който е спрял дейност