ODIT.info DocStore
BALANS.ODIT.INFO
ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения Започни нова тема
Дисциплинарно уволнение
Дисциплинарно уволнение Alesa 25.10.2012 22:46
Колеги моля за съвет. Имаме работничка, която непрекъснато закъснява от работа с повече от 1 час. Прекия и ръководител написа докладна записка до шефа с приложени извадки от пропусквателната система, след докладната към въпросната работничка отправих искане за писменни обеснения за закъсненията и + не навреме представен болничен лист. Тя се подписа, че получава това искане за писменни обеснения, като съм и посочила час до кога ги искам. Не ги представи в определения час и след това устно каза, че такова нещо не е писала и няма да напише, пък да става каквото ще :) Шефа иска да я уволня дисциплинарно. Имаме право, защото има 8 закъснения, а месеца още не е изтекъл. Подготвила съм и заповед , в която съм описала всичко подробно, но въпроса ми е дали първо трябва да и връча заповед за дисциплинарно наказание и след това заповед за уволнение.
Моля Ви за съвет, като предварително Ви благодаря
Моля Ви за съвет, като предварително Ви благодаря
RE: Дисциплинарно уволнение neli7304 25.10.2012 22:50
Да, задължително.
Заповедите са две.
Впоканата за даване на писмени обяснения изяснени ли е точно фактическия състав на конкретното дисцилинарно нарушение, за което искате обяснения.
Обяснение не е длъжна да дава.
Заповедите са две.
Впоканата за даване на писмени обяснения изяснени ли е точно фактическия състав на конкретното дисцилинарно нарушение, за което искате обяснения.
Обяснение не е длъжна да дава.
RE: Дисциплинарно уволнение Alesa 25.10.2012 22:55
Благодаря Ви. Подробно съм описала в поканата какви са и нарушенията, даже съм цитирала и чл. от КТ, макар че тя не ги знае. Обеснението и все пак е вид защита. Разбирам че трябва да приготвя и заповед за дисциплинарно наказание и заповед за уволнение. Във всички заповеди трябва подробно да описвам нарушенията и или само едно е достатъчно?
RE: Дисциплинарно уволнение neli7304 25.10.2012 22:58
Само в заповедта, с която налагате наказанието - уволнение.
RE: Дисциплинарно уволнение Alesa 25.10.2012 23:01
Благодаря много neli 7304
Ако някой друг се е сблъсвал с такива уволнения дайте още съвети, че на мен са ми неприятни и ми е за първи път.
Ако някой друг се е сблъсвал с такива уволнения дайте още съвети, че на мен са ми неприятни и ми е за първи път.
RE: Дисциплинарно уволнение neli7304 25.10.2012 23:04
Заповедите връчваш едновременно.
Имате ли констативни протоколи, с които описвате установяване на извършеното нарушение- дата, час, свидетели, момент на узнаване.
Написахте ли си мотивите за налагане на уволнението в заповедта?
Имате ли констативни протоколи, с които описвате установяване на извършеното нарушение- дата, час, свидетели, момент на узнаване.
Написахте ли си мотивите за налагане на уволнението в заповедта?
RE: Дисциплинарно уволнение Alesa 26.10.2012 09:36
Нямаме констативни протоколи. Имам информация за извършено нарушение /докладна записка/, разпечатка от пропусквателната система в която ясно се вижда в колко часа влиза и излиза. Веднага след тези документи и отправих писмо-искане за обяснение. Те не описа нищо, но ще я изслушат. Днес трябва да си подготвя документите.
Някой ако има заповед за налагане на дисциплинарно наказание, моля да я побликува.
Благодаря Ви предварително
Някой ако има заповед за налагане на дисциплинарно наказание, моля да я побликува.
Благодаря Ви предварително
RE: Дисциплинарно уволнение neli7304 26.10.2012 09:42
Задължително протоколиране на устните обяснения.
RE: Дисциплинарно уволнение plammennna 27.10.2012 08:41
Аз имам и двете заповеди, но са на служебния ми компютър, ако в понеделник не ти е късно ще ти ги изпратя.Имах подобен случай и точно в този ред действах.В заповедта за налагане на дисциплинарно наказание-уволнение се описва и кой е установил дисциплинарната постъпка.
Отговор на Alesa(26.10.2012 09:36):
Alesa каза:
Нямаме констативни протоколи. Имам информация за извършено нарушение /докладна записка/, разпечатка от пропусквателната система в която ясно се вижда в колко часа влиза и излиза. Веднага след тези документи и отправих писмо-искане за обяснение. Те не описа нищо, но ще я изслушат. Днес трябва да си подготвя документите.
Някой ако има заповед за налагане на дисциплинарно наказание, моля да я побликува.
Благодаря Ви предварително
Отговор на Alesa(26.10.2012 09:36):
Alesa каза:
Нямаме констативни протоколи. Имам информация за извършено нарушение /докладна записка/, разпечатка от пропусквателната система в която ясно се вижда в колко часа влиза и излиза. Веднага след тези документи и отправих писмо-искане за обяснение. Те не описа нищо, но ще я изслушат. Днес трябва да си подготвя документите.
Някой ако има заповед за налагане на дисциплинарно наказание, моля да я побликува.
Благодаря Ви предварително
RE: Дисциплинарно уволнение miraa 02.11.2012 11:27
До plammennna : Здравейте , ще помоля , ако е възможно да ми пратите двете заповеди за дисциплинарно уволнение . Ако някой друг може да помогне по темата , пощата ми е [email protected] Благодаря , предварително!
RE: Дисциплинарно уволнение pupisladura 02.11.2012 11:32
и какво толкова е специфичното в тези заповеди?
процедурата да сте спазили е главното тук.
процедурата да сте спазили е главното тук.
RE: Дисциплинарно уволнение miraa 02.11.2012 11:35
Ами уж съм я спазила , но за първи път дисциплинарно уволняваме работник и затова исках да видя и примерна изработена от друг заповед , за да не пропускам нещо . Нищо не е толкова специфично когато човек го е правил няколко пъти :))))
RE: Дисциплинарно уволнение Alesa 11.11.2012 20:30
Колеги още се боря с това дисциплинално уволнение. Моля, някой ако има заповед нека я прати. Тази която изготвих, описах фактическите обстоятелства, както и мотивите за налаганета наказанието. Заявиха ми, че трябвало само стандартна заповед без мотиви, на което се противих. В съда без мотиви веднага ще отпадне.
Моля за съвет.
Моля за съвет.
RE: Дисциплинарно уволнение jorro22 11.11.2012 20:50
Що не оставите работничката да си поработи? (чудо голямо, че закъснявала понякога). Барем нема да имате дилеми.. Ами ако тя има болно от аутизъм дете? И вземе да се хвърли от моста след уволнението?
RE: Дисциплинарно уволнение neli7304 11.11.2012 21:07
Отговор на jorro22(11.11.2012 20:50):
jorro22 каза:
Що не оставите работничката да си поработи? (чудо голямо, че закъснявала понякога). Барем нема да имате дилеми.. Ами ако тя има болно от аутизъм дете? И вземе да се хвърли от моста след уволнението?
Жоре, ако се съди от хипотезите, които рисуваш, ракийката ти е дошла в повече.
jorro22 каза:
Що не оставите работничката да си поработи? (чудо голямо, че закъснявала понякога). Барем нема да имате дилеми.. Ами ако тя има болно от аутизъм дете? И вземе да се хвърли от моста след уволнението?
Жоре, ако се съди от хипотезите, които рисуваш, ракийката ти е дошла в повече.
реклама
ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения
Моят ODIT.info
ПОСЛЕДНИ ТЕМИ
RE: облагане с ДОД при върнат лизингов автомобил
RE: облагане с ДОД при върнат лизингов автомобил
RE: облагане с ДОД при върнат лизингов автомобил
RE: облагане с ДОД при върнат лизингов автомобил
RE: хартиени ваучери - до кога последно
RE: хартиени ваучери - до кога последно
RE: облагане с ДОД при върнат лизингов автомобил
RE: облагане с ДОД при върнат лизингов автомобил
RE: хартиени ваучери - до кога последно
RE: облагане с ДОД при върнат лизингов автомобил