Имаме пенсионерка, назначена по чл. 114 и работи в определени дни - до 40часа месечно.
Без да ни уведоми служителката е сключила тр.договор с друга фирма - за повече от 40 часа.
Въпросите ми към знаещите са:
1. Ние трябва да я осигуряваме на "пълния размер", т.е. + ОЗМ ?
2. В Д1 вместо код 11, кой код за вид осигурен ще се ползва?

1. Според мен, да.
2. 01(примерно)

<sup>Отговор на Liglyo(02.11.2012 12:19):
Liglyo каза:
1. Според мен, да.
2. 01(примерно)</sup>


И аз съм на това мнение по тези въпроси.

Дано са подали като хората уведомлението по договора за доп. труд.
Лоша схема е избрала, но това е положението.

А как подават Д1 в другата фирма. Не занм системата как ще възприеме две Д1 с код 01

От Наредба №8:
- 01 - за работници или служители, осигурени по чл. 4, ал. 1, т. 1 КСО при един работодател

чл.4 ал 1 т.1 от КСО:
работниците и служителите, наети на работа за повече от пет работни дни, или 40 часа, през един календарен месец,

Заблуди ме изразът "при един работодател" в указанията към Д1 в наредбата - за това попитах за кода, но пък като се огледах, не виждам друг освен 01, който да се използва.

Може да окаже, че при вас трябва да е 04

^{Отговор на 5Corp(02.11.2012 12:41):
5Corp каза:
А как подават Д1 в другата фирма. Не занм системата как ще възприеме две Д1 с код 01}
-
Нашият договор е скючен по-рано и основен - нали така?
Не трябва ли другата фирма да използва код 04 - за работещи по втори или допълнителен трудов договор?

Освен това, чрез уведомлениета по чл.62 от КТ ние сме регистрирали договора чрез код 12 , а не чрез код 10 или 11 /като допълнителен/.

Видях трудовия договор сключен с другия работодател - чл.70 ал.1 във връзка с чл.67 ал.1 т.1 /да не говорим, че трябва да е обратното/ , значи и той не е знаел за правоотношението с нас.
Служителката казва - "нали мога да работя на колкото си искам договори", а аз се чудя в Д1 кой код за осигуряване да избера - код 1 или код 04 (11 тотално отпада заради + ОЗМ).

Договорът с Вас е основен, та 04 - няма място.

^{Отговор на neli7304(05.11.2012 10:09):
neli7304 каза:
Договорът с Вас е основен, та 04 - няма място.}

Здравей Нели, наистина според §1 т.12 от КТ ""Основно трудово правоотношение" е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд."

Но ето какво ми се върти в главата:
Когато договорът по чл. 114 е бил единствен , се е приемал за основен, а когато в последствие с друг работодател, се сключва тр.дог. по чл. 67 ал.1т.1 /вместо по чл.111/, договора по чл. 114 не се ли счита за допълнителен , още повече, че в КТ той стои в раздел IX "Допълнителен труд..."

<sup>Отговор на vasila(05.11.2012 10:48):
vasila каза:

Здравей Нели, наистина според §1 т.12 от КТ ""Основно трудово правоотношение" е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд."

Но ето какво ми се върти в главата:
Когато договорът по чл. 114 е бил единствен , се е приемал за основен, а когато в последствие с друг работодател, се сключва тр.дог. по чл. 67 ал.1т.1 /вместо по чл.111/, договора по чл. 114 не се ли счита за д...</sup>
:)))
Не


Вашият доогов е основен и е сключен на основание чл.114, във вр.чл.67 или 68- не знам,.
Техният е договор аз допълнителен труд, на осонвание чл.111 Кт, във вр.чл.67, ал.1, т.1 с клауза по чл.70.

Въобще не те интересува те какви грешки са допуснали.
При теб договорът е основен, с всички произтичащи от това правни последици по отношение ТПо, осиг. ПО, данъчни ПО и т.н. правоотношения, за които тоза факт се явява релевантен.

Благодаря neli7304, разбрах, до сега в Д1 ползвах код 11, а сега при наличието друг договор, заради това, че нашият е ОСНОВЕН и заради + ОЗМ - код 01.