Живеем в свободна страна. Всеки има право да разсъждава.
Искаш ли разсъждения на Аспасия Петкова

Въпрос: Съгласно чл. 4, ал. 1, т. 7 от Кодекса за социално осигуряване задължително осигурени са всички управители на търговски дружества. Това означава ли, че управителят трябва задължително да се осигурява, макар и да не получава възнаграждение в съответното дружество? И ако да, това само за тези с българско гражданство ли се отнася или и за чуждестранните лица без местожителство в България ?


Отговор: Според мене, тъй като НАП все още не са се произнесли по смисъла на промяната в чл. 4, ал. 1, т. 7 от КСО, не променяйте нищо от практиката си от 2012 г. Няма логика лица, които не получават възнаграждение, да бъдат задължени да се осигуряват на прага. Аналогични бяха текстовете и през миналата година, но се отнасяха за изпълнители по договори за управление контрол.Абсолютно излишно е да се осигуряват управителите – чуждестранни лица без местожителство в България. Ако искате задайте писмено въпроса на методолозите в НАП, за да получите отговор, който може да Ви е необходим при евентуална проверка.

Има още време, аз само копнах темата, защото ми се струва голямо безумие. Това значи да закопаят малкия и среден бизнес.

Явно целта не е такава

И тук паника: (

Ако има ДУ с възнаграждение - чл.4ал.1т.7, ако няма - чл.4ал.3 т.2. Това е.

Как ги определи тези 1000 лева МОД, при наличието на само двама работещи съдружници?

Управлението на фирмата е под няколко различни форми:
- По силата на учредителния акт;
- По силата на договор за управление;
- По силата на трудов договор, съгласно Кодекса на труда.

* Как не ги разграничиха тези неща в КСО, та и на бабките да им стане ясно?

^{Отговор на jasta13(15.01.2013 17:29):
jasta13 каза:
Как ги определи тези 1000 лева МОД, при наличието на само двама работещи съдружници?}


Нали? Спокойно може да изберат фризьорските услуги :) Не всички имат перманентни фризури :)

<sup>Отговор на voknid(15.01.2013 18:00):
voknid каза:
Управлението на фирмата е под няколко различни форми:
- По силата на учредителния акт;
- По силата на договор за управление;
- По силата на трудов договор, съгласно Кодекса на труда.

* Как не ги разграничиха тези неща в КСО, та и на бабките да им стане ясно?</sup>

по-полека с бабките .......