Законно ли е в трудовият договор да не фигурира добавката за прослужено време, а да се приема, че е включена в основната заплата?

Не

Чл. 66. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Трудовият договор съдържа данни за страните и определя:
1. мястото на работа;
2. наименованието на длъжността и характера на работата;
3. датата на сключването му и началото на неговото изпълнение;
4. времетраенето на трудовия договор;
5. размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски;
6. еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор;
7. основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане;
8. продължителността на работния ден или седмица.

И аз така предполагах, но работодателя ми каза, че се е консултирал с юристи и всичко е законно!

Предлагам на твоят работодател да се консултира с Инспекция по труда

^{Отговор на cecogor(24.01.2013 14:14):
cecogor каза:
И аз така предполагах, но работодателя ми каза, че се е консултирал с юристи и всичко е законно!}