Искам да питам: Работя в ОП - второстепенен разпоредител с бюджетни кредити. Трябва ли да правя атестация на служителите? Ако да, защо при условие че не са назначени и не ги третираме със закона за държавния служител?

Да трябва, защото атестацията е проверка за изпълнение на трудовите задължения на персонала, не зависимо, че тя е задължителна по закона за държавния служител и тези по трудово правоотношение следва да се атестират.

Н А Р Е Д Б А

за условията и реда за оценяване изпълнението на
служителите в държавната администрация

Глава първа

ОБЩИ РАЗПОРЕДБИ

Чл. 1. (1) С наредбата се определят условията и редът
за оценяване на служителите в държавната администрация за
изпълнението на заеманите от тях длъжности, както и за
повишаване в държавна служба на държавните служители.




ДОПЪЛНИТЕЛНА РАЗПОРЕДБА

§ 1. По смисъла на наредбата „служител" е лице, което
работи по служебно или по трудово правоотношение в държавната
администрация, с изключение на лицата:

1. заемащи длъжностите по чл. 19а, ал. 1 от Закона за
администрацията;

2. извън основната численост на персонала;

3. за които в закон е предвидено друго.

Видно е, че касае служителите в държавната администрация вкл. и по КТ.Иначе всеки работодател би могъл и да си приеме вътрешни правила и т.н. .Т например е в институции които не съм към изпълнителната власт и при тях служителите са по КТ.

В тази връзка да попитам оценавя ли се служител/работник, който е назначен в някоя от дейностите към общината? Например в дейност "Домашен социален патронаж".