Помогнете ми, колеги ! Към кого да се обърна ,за да се оплача от шефа на нашата дирекция ИТ ! Отправих искане за уволнение на работник със защитено заболяване с решение на НЕЛК, което ме задължава да му осигуря изключително облекчени условия на труд. Бюджетно предприятие сме, не мога да разкривам нови щатове и съм определила работните места за трудоустроени още лани. В момента , в който входирах искането си в инспекцията, се оказа, че директорът може и да ме приеме за разговор.След като се представих и съобщих за какво искам да разговаряме отговорът беше категорично "не" , без дори да чуе конкретния случай.Не беше запознат с подробностите и дори не се поинтересува.На защитени работници те не издавали разрешение.Дори не беше уклончив и се държа с мене сякаш съм му враг.Не са ли длъжни да проверят на място за всеки отделен случай?!! За какво тогава работодателите сме задължени да искаме това разрешение?

И да се оплачете, файда йок.
Законодателят не е обвързал даването на разрешение с никакви законови предпоставки, както и отказа.
ИТ си действат в условия на оперативна самостоятелност, което ще рече че законът им дава право да правят каквото си щат и Вие сте безсилни.
Не може да бъде обжалван подобен отказ, което произтича от горното.
Ако имате работоспособни лица на работно място за трудоустроен или лице с трайнонамалена работоспособност, ще се наложи да го освободите.