Привет,
преди време писах по въпроса, обаче сега ми дойде време да уведомя ИТ и пак ме зачовърка.
В септември имам 2ма служители, които напускат, работят при СИРВ, период е 3 м., конкретния от септ до ноември. По принцип никога нямат извънреден труд, но в септ има много малко работни дни и реално се получаваха часове в повече, които се компенсираха в следващите месеци. Двамата като напуснаха обаче им се получиха 20 часа извънреден труд - единия напусна на 10ти, а дотогава имаше 3 работни дни само. Та, сега ще си нося уведомление до ИТ и на него пише 56 часа извънреден труд - според вас уместно ли е да сложа една забележка с обяснение откъде идва това чудо?

не, подавай си уведомлението без обяснения.

Първо трябва да имате заповед за извънреден труд и да сте уведомили предварително ИТ ,а ако не - заповед за сумирано работно време .

бля, бля, бля ...пак

^{Отговор на renivl(05.02.2013 10:34):
renivl каза:
Първо трябва да имате заповед за извънреден труд и да сте уведомили предварително ИТ ,а ако не - заповед за сумирано работно време .}


бе за преварителното уведомяване за извънредния - норматив може ????
'ако , че не е по темата ( то не че Вашето има нещо по темата )

renivl
невидима ли съм наистина?
член от ЗДДС -нямаше
сега ме отсвирихте и с предварителното уведомяване
а така ми се ще да съм в крак с норматива

Благодаря за отговора, но мисля, че въпроса ми е достатъчно ясно зададен и казуса - обяснен

^{Отговор на renivl(05.02.2013 10:34):
renivl каза:
Първо трябва да имате заповед за извънреден труд и да сте уведомили предварително ИТ ,а ако не - заповед за сумирано работно време .}

За заповедта за СИРВ неслучайно споменах,тъй като питащия отчита извънреден труд, а извънредния труд е забранен.При СИРВ е друго:
Чл. 142. (1) Работното време се изчислява в работни дни - подневно.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., изм. - ДВ, бр. 48
от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.) Работодателят може да установи сумирано изчисляване на
работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде
повече от 6 месеца.
Иначе как ще отчете пред ИТ извънреден труд,ако няма заповед, в която да е упоменат периода на изравняване.
По отношение на ДДС-приход от неустойки - чл. 26,ал.2 от ЗДДС .
^{Отговор на bonou2(05.02.2013 10:56):
bonou2 каза:
renivl
невидима ли съм наистина?
член от ЗДДС -нямаше
сега ме отсвирихте и с предварителното уведомяване
а така ми се ще да съм в крак с норматива}

Ама нали най-отгоре написах, че са на СИРВ.

:)
та :
бе за преварителното уведомяване за извънредния - норматив може ????

та сама виждате , че не сте пак по темата


а за ДДС то - мерси , ама не е само това и аз лично отдавна си го изясних за себе си, та няма нужда де.

Пъпешче, Вие писахте, но си иска и четене предполагам.

Аз видях, че сте писали - СИРВ.Но при подаване на уведомлението за извънредния труд обикновено искат в ИТ като приложение и копие на заповедите за СИРВ с цел да се докаже с тях, че за този период е имало работници и служители, работещи на СИРВ и в това уведомление може само те да фигурират.Иначе може да предизвикате проверка и ако нямате заповед за СИРВ с много точно написани показатели - за кой обект/цех , длъжности, период на отчитане ,санкцията е около 3 000 лв.

^{Отговор на Pupeshche(05.02.2013 13:40):
Pupeshche каза:
Ама нали най-отгоре написах, че са на СИРВ.}

норматив може ли пак?
щото Арлекин романите не са на мода вече

"Но при подаване на уведомлението за извънредния труд обикновено искат в ИТ като приложение и копие на заповедите за СИРВ с цел да се докаже с тях, че за този период е имало работници и служители, работещи на СИРВ и в това уведомление може само те да фигурират"
пп
около 3000 лв - миличко (като сумичка де) :)

Отчитане
Чл. 149. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Работодателят е длъжен да води специална книга за
отчитане на извънредния труд.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Положеният извънреден труд се отчита всяко полугодие пред
инспекцията по труда.
1. Приложима нормативна уредба
* Кодекс на труда - чл. 136, чл. 143 - 150, чл. 153, ал. 4, чл. 262, чл. 414, ал. 1
* Наредба за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) - чл. 15 - 18
* Наредба за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) – чл. 7
* При неизпълнение на изискванията и забраните относно полагането и заплащането на извънредния труд и неспазване на задължителните за това процедури работодателят и съответното длъжностно лице носят отговорност по чл. 414, ал. 1 от КТ. Работодателят подлежи на имуществена санкция или глоба в размер от 1500 до 5000 лв., а при повторно нарушение - от 3000 до 10 000 лв. На виновното длъжностно лице, ако не подлежи на по-тежко наказание, се налага глоба в размер от 250 до 1000 лв., а при повторно нарушение - от 500 до 2000 лв..
Наредба за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС) - чл. 38, ал. 15 и 16

<sup>Отговор на bonou2(05.02.2013 14:05):
bonou2 каза:
:)
та :
бе за преварителното уведомяване за извънредния - норматив може ????

та сама виждате , че не сте пак по темата


а за ДДС то - мерси , ама не е само това и аз лично отдавна си го изясних за себе си, та няма нужда де.

Пъпешче, Вие писахте, но си иска и четене предполагам.</sup>

пиле шаренко
ПРЕДВАРИТЕЛНО казАхте
да се самочетете поне можете ?
кви 3000 кви милиони ?

пп
хи хи х и..откъде го копнахте това ънблок ;)))

Чл. 415. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 2 от 1996 г., изм. - ДВ, бр. 124 от 1997 г.,
изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г., изм. - ДВ, бр. 58 от
2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) Който не изпълни задължително предписание на контролен орган
за спазване на трудовото законодателство, се наказва с имуществена санкция или глоба в размер
от 1500 до 10 000 лв.
Първо предписание ,после при повторва проверка - глоба от 1500 до 10 000 лв.,разбира се зависи как те "измерят" - за неточна заповед за СИРВ мои познати ги "измериха" на 3 000 лв.После, въпреки че при обжалването онстраниха акта,тъй като не бяха обжалвали предписанието, намалиха глобата на 1 500 лв.
<sup>Отговор на bonou2(05.02.2013 14:33):
bonou2 каза:
пиле шаренко
ПРЕДВАРИТЕЛНО казАхте
да се самочетете поне можете ?
кви 3000 кви милиони ?

пп
хи хи х и..откъде го копнахте това ънблок ;)))</sup>

сори
бля бля бля -то Ви е на макс и нищо по конкретно зададения въпрос
ЕЖК има бая , Вашите не са ми нужни

пп
Пъпешче, приемете моите извинения за темата - глупотевицата

Процедура за полагане на извънреден труд
Полагането на извънреден труд може да се извърши по разпореждане на работодателя или без такова разпореждане, но без противопоставяне от работодателя, т.е. с неговото мълчаливо допускане (чл. 143, ал. 1 от КТ).
В практиката вторият случай е извънредно рядък, поради което заслужава внимание процедурата за полагане на извънреден труд по инициатива на работодателя, а именно:
* Проучване от работодателя на обхвата на работниците/служителите, които трябва да положат извънреден труд във връзка с изясняване забраните и ограниченията по смисъла на чл. 147 от КТ.
* Получаване от работодателя на писмено съгласие за полагане на извънреден труд от работниците и служителите, за които това се изисква по силата на чл. 147, т. 3 - 5 от КТ.
* Получаване от работодателя на становище от компетентните здравни органи относно последиците от полагането на извънреден труд от трудоустроени работници и служители.
* Издаване на писмена заповед от работодателя, която се издава за всеки отделен случай най-малко 24 часа предварително. В заповедта се определят мястото и времето за полагане на извънреден труд и поименно работниците/служителите, за които се отнася тази заповед.
* Писмено уведомяване от работодателя на инспекцията по труда по мястото на извършване на работата относно въведеното удължено работно време.
* Събиране от работодателя на възражения за полагане на извънреден труд по реда на чл. 148 от КТ.
* Издаване от работодателя на писмена заповед за заплащане на положения извънреден труд и зачетения за това време осигурителен стаж по силата на чл. 38, ал. 15 и 16 от НПОС.
* Вписване в книгата за извънреден труд на всички обстоятелства по заповедта за полагане на извънреден труд (трите имена на работниците/служителите, № на заповедта за полагане на извънреден труд, деня и часа на започване, респективно на завършване на работата, размера на възнаграждението, заплатено на всеки работник/служител за положения извънреден труд).
* Положеният извънреден труд се отчита всяко полугодие пред инспекцията по труда (чл. 149, ал. 2 от КТ).


<sup>Отговор на bonou2(05.02.2013 14:33):
bonou2 каза:
пиле шаренко
ПРЕДВАРИТЕЛНО казАхте
да се самочетете поне можете ?
кви 3000 кви милиони ?

пп
хи хи х и..откъде го копнахте това ънблок ;)))</sup>

изтрещяла работа :)))

А вие защо не написахте нещо конкретно по темата .

^{Отговор на bonou2(05.02.2013 14:44):
bonou2 каза:
изтрещяла работа :)))}

не се налага :)))

пп
* Писмено уведомяване от работодателя на инспекцията по труда по мястото на извършване на работата относно въведеното удължено работно време.

бе да видят ( вижте и Вие) и чл.136 а начи :Р ^{Отговор на renivl(05.02.2013 14:45):}

Може ли да копирате образец на заповед за въвеждане на СИРВ

тази ми допада:
http://gost.bg/index.php?topic=895.0

и това за инфо :
http://gost.bg/index.php?topic=3195.0

^{Отговор на renivl(05.02.2013 14:45):
renivl каза:
А вие защо не написахте нещо конкретно по темата .}




Ами Вие, колега, къде точно бяхте конкретна?
Ама точно да цитирате правната норма, която задължава работодателя преди издаване на заповедта за полагане на извънреден труд да поиска ПРЕДВАРИТЕЛНО РАЗРЕШЕНИЕ ОТ ИТ?

Защо си измисляте несъществуващ елемент от фактическия състав на правото на работодателя, да иска престиране на работна сила от работника, извън установеното за него работно време?

Еха, поговорили ли сте си! :)
Подадох си уведомленията, нямаше коментар по тях. Ако ми направят проверка ще представя графиците за периода, от които се вижда, че лицата нямат нарочен извънреден труд, заповедта за освобождаване и даже предишните ПФ, от които се вижда че всеки месец даже, дори не период, имат по-малко часове от норматива.
При подобно стечение на обстоятелствата не мога да си представя някой да може да спести извънредния труд, без да преправя графика пред свършен факт. Можех да кажа на работниците, че ще ги освободим в октомври, като се наваксат часовете :))
Шегата настрана, ако ИТ не могат да подходят с разбиране в подобна ситуация, където всичко е описано, платено, декларирано и пр., не знам за какъв ги правя нещата както му е реда...

Не знам, душичке златна, какво могат и какво не могат от ИТ, особено когато декларираш извънреден труд, но аз ще те обявя за най-наивната счетоводителка в цялата страна..., просто няма такава награда, иначе би ти се присъдила по право и заслуги: на напуснали служители да ходиш да декларираш извънреден труд... Понякога наивността очарова, понякога скрояваш портрет по описанието й на въпросното лице, млада жена, обсебена от идеализъм да спазва точките на законите, и в това име да влага собствен незаплатен допълнителен труд... винаги става въпрос за допълнителен и извънреден труд в твоята тема, нали така, ангелче небесно?
Е, дано някой все пак ти го заплати..., не на напусналите работници, а твоя собствен!

:))))))
В идеализма няма лошо. Че съм и младо, младо съм :) Че съм и наивно, така си е! Образите лесно се чертаят :)

^{Отговор на nesemeen(07.02.2013 23:36):
nesemeen каза:
Не знам, душичке златна, какво могат и какво не могат от ИТ, особено когато декларираш извънреден труд, но аз ще те обявя за най-наивната счетоводителка в цялата страна..., просто няма такава награда, иначе би ти се присъдила по право и заслуги: на напуснали служители да ходиш да декларираш извънреден труд... Понякога наивността очарова, понякога скрояваш портрет по описанието й на въпросното лице, млада жена, обсебена от идеализъм да спазва точките на законите, и в това име да влага собствен не...}