Задавам Ви този въпрос от далеко да ми е леко и понеже не съм наясно какво се изисква от счетоводството на фирмата в тази ситуация.Ще пенсионираме лице на 03,05,2013 г което отговаря на изискванията за години възраст и трудов стаж.Какво следва да направи счетоводитял задължително ?Освен ,че следва да се прекрати трудовото правоотношение и по кой член ако с лицето ще се работи как е най-удачно да се сключи трудов или граждански договор откъм данъци и осигурителна тежест?

^{_{цЪ- няма да стане само с "ядене"}}

Шефа ме натиска по този въпрос а аз тезна точно каква е разликата между граждански и трудов договор откъм осигурителна тежест и данъчна такава/да се сключи след като се пенсионира лицето/ както и какви документи следва да подготвя за служителя и ако е работил повече от 10 г при нас следва ли в месеца следващ прекратяване на договора с него да се изплатят 6 брутни заплат?

Даже и в начинаещи въпросът е меко казано странен за счетоводител????!!!! Как така няма да знаете разликата между трудов и граждански договор???? И за 6-те заплати-има си едно членче в кодекса на труда, където хубаво е обяснено точно за това! А относно документите при освобождаване няма нищо различно от друг вид освобождаване освен да изготвите УП-2 и то ако лицето поиска, защото може да реши да декларира пред пенсионно да ползват регистъра и да не правите УП-2. Относно члена за освобождаване и чл.325 т.1 върши работа при подадена молба от лицето. Общо взето имате време да почетете и да понаучите нещата до 03.05 и да пенсионирате човека както трябва.

Ако лицето се скрючи трудов договор нали о чл.67 от КТ то няма член за лице пенсионер и веднага ли става със същата дата или не може веднага?

Може по чл.67 да е новият договор ако искате по този член- изобщо при така поставен въпрос отговорите ще бъдат крайно общи и не знам дали няма и да са подвеждащи. И да, не може веднага, хубаво е да има прекъсване в осигуряването.Ама пак повтарям-така е в общия случай, не знам какво е конкретно при вас и затова има време да понаучите и разгледате нещата от всякъде.

А защо е хубаво да има прекъсване в осигуряването и колко време да бъде?До тогава може ли граждански договор да се сключи ?

чл. 222 от Кодекса на труда(3) (Изм. - ДВ, бр. 2 от 1996 г., бр. 25 от 2001 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж.
Обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск

Чл. 224. (Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г. - изм., бр. 18 от 2011 г., обявена за противоконституционна от КС на РБ, бр. 91 от 2010 г. в частта "за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, и за неизползвания отпуск, отложен по реда на чл. 176")

От Кодекса за социално осигуряване
Раздел V
Общи правила за пенсиите
Дата на отпускане на пенсията
Чл. 94. (Изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г.; изм. и доп., бр. 112 от 2004 г., изм., бр. 104 от 2005 г., в сила от 27.12.2005 г.; изм. и доп., бр. 100 от 2011 г., в сила от 01.01.2012 г.; доп., бр. 99 от 2012 г., в сила от 01.01.2013 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., предишен текст на чл. 94, бр. 112 от 2004 г.; изм. изцяло, бр. 100 от 2011 г., в сила от 01.01.2012 г.) Пенсиите се отпускат от датата на придобиване на правото, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от тази дата. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, пенсиите се отпускат от датата на подаването им.
(2) (Нова - ДВ, бр. 100 от 2011 г., в сила от 01.01.2012 г.; доп., бр. 99 от 2012 г., в сила от 01.01.2013 г.) Пенсиите за осигурителен стаж и възраст на лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1 - 4 и 6 и чл. 4а се отпускат от датата на прекратяване на осигуряването по българското законодателство, съответно прекратяване на трудовата дейност по законодателството на държава, с която се прилага международен договор в областта на социалната сигурност, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от придобиване на правото, съответно от прекратяване на осигуряването. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, съответно - прекратяване на осигуряването, пенсиите се отпускат от датата на подаването им.
Можете да освободите лицето по взаимно съгласие или с предизвестие от негова страна на дата 03,05,2013 г. и след 1-2 работни дни да го назначите отново,по който искате член от Кодекса на труда.Но за целта на пенсионирането трябва да има прекъсване в осигуряването за пенсия.
Основни разлики между трудови и граждански договори
Трудов договор
Граждански договор

Предмет на договора е предоставянето на работна сила
Предмет на договора е предоставянето на трудов резултат ( продукт)

Трудовият договор се сключва в писмена форма за действителност. Гражданският договор по правило е неформален.
Страните по договора са в йерархическа зависимост – служителят е йерархически подчинен на работодателя.
Страните по договора са равнопоставени.

Служителят полага труда си при фиксирано от закона и в договора работно време, място и характер на работата.
Изпълнителят няма определено работно време и място на работа и е свободен да ги определи самосотятелно.

Трудовите права и задължения са лични и непрехвърляеми.
Правата и задълженията по договора са лични, но могат да бъдат прехвърляни на трето лице, ако друго не е уговорено

Служителят ползва при работата си материали и съоръжения, предоставени от работодателя
Изпълнителят използва собствени или предоставени от възложителя материали, в зависимост от уговореното

Служителят носи дисциплинарна отговорност при неспазаване на вътрешните правила и трудовата дисциплина
Изпълнителят не е подчинен на възложителя и не отговаря дисциплинарно пред него

Непостигането на трудов резултат от работата е за сметка на работодателя
Непостигнаето на уговорения резултат е за сметка на изпълнителя

Трудовият договор е възмезден
Гражданският договор може да бъде възмезден или безвъзмезден.

Оношенията между работника и служителя се уреждат съгласно Кодекса на труда.
Отношенията между изпълнителя и възложителя се уреждат съгласно Закона за задълженията и договорите и уговорките между страните.

Трудовите договори задължително се регистрират в НАП
Гражданските договори не подлежат на регистрация

Трудовите спорове се разглеждат по реда на глава XVIII от Кодекса на труда.
Споровете по граждански договори се решават съгласно ЗЗД и ГПК.


По трудов договор не мога да бъдат уговаряни познатите от гражданското право обезпечения - солидарност, неделимост, залог, ипотека, поръчителство
Резултатът от гражданския договор може да бъде обезпечен с обезпеченията по ЗЗД.

При трудовия договор не може да се уговаря неустойка или лихва за забавено престиране на работна сила. Отговорността по КТ е специална спрямо тази по ЗЗД.
По граждански договор на общо основание може да се договоря неустойка в тежест на която и да е от страните.
Работещите по трудов договор се осигуряват за всички социални рискове, съгласно чл. 4, ал. 1, т. 1 КСО. Работещите по граждански договори се осигуряват само за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, ако получават месечно възнаграждение, равно или над една минимална работна заплата, след намаляването му с разходите за дейността (чл. 4, ал. 3, т. 5 КСО

^{_{цЪ - няма да стане само с "ядене"}}
няма да стане и само с копи/пастето на ренивл - 'ако да е "длъжна"

^{Отговор на petrova777(04.04.2013 12:43):
petrova777 каза:
А защо е хубаво да има прекъсване в осигуряването и колко време да бъде?До тогава може ли граждански договор да се сключи ?}