Здравейте.
Интересува ме как се отчитат ваучерите за храна по фонд СБКО.
Получи ли сме цялата годишна сума на ваучерите , но ще ги раздаваме на тримесечия.
Видях няколко теми тук, и се предлагаше да се ползва с/ка 5091 Чекове и парични еквиваленти, но нашия ПРБК изрично забранява ползването на такава сметка ,
В такъв случай би трябвало да се използва сметка 5197 Други ценни книжа от емитенти в страната, като междинна сметка, където ваучерите ще се отчитат в наличност към даден момент.
Въпроса ми към вас, колеги е ;
Някой ползвал ли е тази сметка за ваучери и минал ли е безпроблемно проверка от техния ПРБК или Сметна палата. ?
Благодаря !

Според мнение на Елена Аврамова (от МФ) от преди две-три години балансово се отчитат еднократно при плащането, а нераздадената част отива по 9978, като при раздаването се отписва от там.

Благодаря,
ПРБК точно Аврамова цитира че не се използва сметка 5091 ..и че се и минава и през персонал чрез с/ка 4211 , това значи че се съобразяват с това нейно мнение/указание. Може ли да се намери някъде това указание, в сайта на МФ нещо не го намирам.
И така според това което си написал би следвало да изглежда така :

Д-т 4211/ К-т 5013 - плащане на номинала на ваучерите
К- т 6049 / 4211 - начисляване на разхода с цялата сума
Д-т 9978 / 9981 - задбалансово завеждане на ваучерите (цялата сума)
Д-т 9981 / 9978 - отписване на раздадените ваучери за съответните месец/месеци

Правилно ли разсъждавам ?
Благодаря

Аз ваучерите не ги минавам през 4211, а само на разход по 6049/4010 и 4010/5013. В твоите записвания не виждам задължението ти към издателя на ваучерите.
Ама нека и другите кажат как е правилно.

Когато едно лице е в продължителен болничен полагат ли му се ваучери за храна, както на другите? Ваучерите за храна са от фонд СБКО, който е % от БТВ. Мненията са много различни по този въпрос особено за бюдж. предприятия. Решението на общото събрание е ,че трябва да се дават на тези работници, които заместват отсъстващите. И още нещо някъде деклерират ли се тези социални разходи?Подава ли се някаква декларация?

аз също не минавам през 4211.. направо на 6049, съответно по параграф 02-05... и мина одита ноември 2012 като специално внимание обърнаха точно на ваучерите, и т.като бяха под 60лв. ги дадохме на веднъж с протокол срещу подпис


^{Отговор на b0b0(04.04.2013 11:41):
b0b0 каза:
Аз ваучерите не ги минавам през 4211, а само на разход по 6049/4010 и 4010/5013. В твоите записвания не виждам задължението ти към издателя на ваучерите.
Ама нека и другите кажат как е правилно.}

На всички служители по равно ли давате, а на майките, които са отпуск за отглеждане на дете??????? Благодаря!

Това се регламентира в протокола от общото събрание, ... според мен на майките не трябва, защото заместниците трябва да ги получат.. така е редно...

^{Отговор на pds(05.04.2013 08:04):
pds каза:
На всички служители по равно ли давате, а на майките, които са отпуск за отглеждане на дете??????? Благодаря!}

A ако сега се отпечатат през април може ли да се раздадат за цялата година, от януари до декември?

За равно-неравно - общото събрание може да реши, но НАП считат, че за да са необлагаеми ваучерите трябва да се дават на всички, и по равно, независимо от отработено време, отпуски и т.н.

А може ли да се изравняват в следващ месец /на служителите, на които е дадено пропорционално на отработените дни/ Благодаря. Толкова много изчетох и то все различни мнения .........Ако сме раздали неправилно ваучерите грешката да се поправи в следващия месец.

щом може да си го позволите

^{Отговор на LoraLL(05.04.2013 09:18):
LoraLL каза:
A ако сега се отпечатат през април може ли да се раздадат за цялата година, от януари до декември?}

^{Отговор на pds(05.04.2013 12:59):
pds каза:
А може ли да се изравняват в следващ месец /на служителите, на които е дадено пропорционално на отработените дни/ Благодаря. Толкова много изчетох и то все различни мнения .........Ако сме раздали неправилно ваучерите грешката да се поправи в следващия месец.}


Не може.

Нямам време сега да обяснявам защо.
Правите корекции за грешния месец.

А ако сега сме получили ваучерите, може ли да раздадем за изминалите месеци - от началото на годината до сега?

LoraLL, според НАП-ските писма (пак ги споменавам) не може - не може да сте начислили ваучери, преди да сте ги купили.

^{Отговор на b0b0(09.04.2013 20:41):
b0b0 каза:
LoraLL, според НАП-ските писма (пак ги споменавам) не може - не може да сте начислили ваучери, преди да сте ги купили.}


не съм убедена, че не може.

Данъчното третиране е съвсем друга бира.

Ей, ваучери. Или как държавата мами държавата.

Нели, разбира се, че (в последните постинги) говорим за данъчните аспекти. Извън тях, нищо не пречи шефът да даде ваучери само на един човек от фирмата, на стойност по 1234 лв на месец, примерно. Данък, осигуровки и готово. Ама в тоя случай не виждам голяма полза от даване на ваучери, а не пари.

Защо по с/ка 6049 ?

ДДС 20 /2004 - 19.3.8. предоставените ваучери за храна и други подобни бонуси, се отчитат като разходи за персонал в натура;

БЛАГОДАРЯ.

^{Отговор на b0b0(10.05.2013 15:57):
b0b0 каза:
ДДС 20 /2004 - 19.3.8. предоставените ваучери за храна и други подобни бонуси, се отчитат като разходи за персонал в натура;}

Аз правя така:
6049/4211 - начисление
5091/5011;7500 - плащане
4211/5091 - раздаване на ваучерите.
Купувам повече предварително, начислявам всеки месец поотделно и изписвам всеки месец.
За да се спази принципа на необлагаемост до 60 лв. на всички трябва да е по равно.

аз плащам авансово и минавам п/з сметка 4020

а в първите коментари по тази тема пише да не се минава п/з с-ка 5091

звинете ме за отклонението , но ме интерисува защо е необходима процедура по ЗОП за вайчери за храна от СБКО-как организирате този момент - моля споделете.Благодаря!

Според мен е безпредметно да се прави поръчка за самите ваучери, които се плащат по номинал. Поръчка може да се прави за таксата, понеже там би имало разлика (но не знам, дали таксата не е нормативно фиксирана като процент от номинала), не ми се смята колко ваучери трябва да се поръчат, за да скочи таксата над минималния праг по ЗОП.

^{Отговор на b0b0(21.05.2013 20:41):
b0b0 каза:
Според мен е безпредметно да се прави поръчка за самите ваучери, които се плащат по номинал. Поръчка може да се прави за таксата, понеже там би имало разлика (но не знам, дали таксата не е нормативно фиксирана като процент от номинала), не ми се смята колко ваучери трябва да се поръчат, за да скочи таксата над минималния праг по ЗОП.}


не само за теб е безпредметно, и за мен е така, ама има становище по въпроса.
В стойностите на ОП се включва и номиналната стойност на ваучерите.

Ето го тук:
http://www.aop.bg/fckedit2/user/File/bg/practika/sporazumenia/protokol_19_sporazumenie_AOP-A.pdf

На напуснал служител полагат ли му се ваучери за храна /ако е напуснал в началото или средата на месеца/ Благодаря.

Щом не зависят от отработени дни, отговорът е ясен, нали?

Пример раздаваме ваучери за 2 трим. на 30.06. по 50 лв. имаме пенсионирани служители на 31.05 . В края на юни трябва да ги търся да дойдат да си получат ваучерите ли? и на каква стойност да са те???? Извинявам се за въпросите но ми е голяма каша

В края на юни тези пенсионирани служители вече са ви "никакви", не виждам причини да им се дават ваучери.