Лице работещо по ДУК може ли да излезе в неплатен отпуск за отгледжнане на дете за период от 6месеца (детето не е навършило 7 години)?

А може ли някой да го спре?

Би могло да може :)
Най-малко самият договор за управление :)

ПП А по кой закон е неплатения отпуск за отглеждане на дете?

^{Отговор на elisaveta_p(08.04.2013 15:35):
elisaveta_p каза:
А може ли някой да го спре?}

Едва ли. Но въпроса е дали е законосъобразно. Защото този отпуск все пак е по КТ и се зачита за трудов стаж. А ДУК не е сключен по КТ, но пък е приравнен на трудовия договор. И затова се чудя

ДУК си е граждански договор, не е трудов.Това че за данъчни цели е приравнен на трудовия, не го прави трудов.

^{Отговор на Mony79(08.04.2013 15:39):
Mony79 каза:
Но въпроса е дали е законосъобразно. Защото този отпуск все пак е по КТ и се зачита за трудов стаж.}


Значи това, което всъщност искаш да попиташ, е ще се признае ли за осигурителен (не за трудов) стаж времето на управител, който известно време си стои у дома, за да си гледа детето.

Не, няма да му се признае за осигурителен стаж. Но това не значи, че няма право да си стои у дома и да управлява безвъзмездно (каквото и да значи "да управлява")

Благодаря на отзовалите се. Но у мен възниква следния въпрос след като може да излезе в отпуск за отглеждане на дете до 2год възраст, защо да не може да излезе в неплатен за 6 мес за отглеждане на дете?

^{Отговор на Mony79(08.04.2013 15:55):
Mony79 каза:
Благодаря на отзовалите се. Но у мен възниква следния въпрос след като може да излезе в отпуск за отглеждане на дете до 2год възраст, защо да не може да излезе в неплатен за 6 мес за отглеждане на дете?}

Това до двете години го има в КСО... Това за 6-те месеца след двете години го има само в КТ