Здравейте!
През м.01.2013г имахме работник, на който беше наложен запор в/у заплатата. През м.02.13г го освободихме, при което декларирахме този факт пред частния изпълнител, заедно с копия от заповедта и уведомлението от НАП. Сега обаче, в м. 04.2013 се налага да го назначим отново, защото се оказва най-подходящия за въпросната длъжност, при което възниква въпроса дали работодателят е длъжен да уведоми съдебния изпълнител за това, че отново е назначен този работник? Според мен е резонно да се изчака въпросния изпълнител сам да изпрати ново запорно съобщение, защото все пак междувременно лицето би могло да си е погасило задължението и фактически да не му се правят удръжки, но все пак бих искала да чуя и други мнения.

Правилно разсъждавате.

Благодаря много, Нели! Знам, че това е по-скоро правен въпрос, но все пак исках да разбера дали логиката ми е правилна. Просто не бях сигурна за задълженията на работодателят в този случай. Да не би в по-късен етап да се окаже, че сме били недобросъвестни, като не сме ги уведомили :)
Хубав ден и спорна седмица!

А искам още нещо да попитам: на друг от работниците му е наложена пробационна мярка поправителен труд с удръжка 15% от брутното му възнаграждение. Това наказание е в сила от 29.03.2013г. Интересува ме следващата се удръжка още от сега (от заплатата му за м. Март) ли се прави или през м. Май, когато се изплат заплатите за м. Април?
Благодаря предварително на всички, които ще се отзоват. Признавам си, че досега не съм имала такъв случай и се старая да не сбъркам.

^{Отговор на Gabriella(09.04.2013 17:10):
Gabriella каза:
А искам още нещо да попитам: на друг от работниците му е наложена пробационна мярка поправителен труд с удръжка 15% от брутното му възнаграждение. Това наказание е в сила от 29.03.2013г. Интересува ме следващата се удръжка още от сега (от заплатата му за м. Март) ли се прави или през м. Май, когато се изплат заплатите за м. Април?
Благодаря предварително на всички, които ще се отзоват. Признавам си, че досега не съм имала такъв случай и се старая да не сбъркам.}


За мен чл.232 и чл.252 ППЗИНЗС са нормите, относими към казуса.