Здравейте! Имам въпрос.Във фирма има назначен служител на срочен договор, който трябва да изтече скоро. Служителят не идва на работа и постоянно носи болнични. Обадих му се няколко пъти да дойде и да си подпише заповедта за освобождаване, въпреки че има още време предпочитам да не изчаквам последния срок, но той постоянно се крие, лъже, че ще дойде, а не се появява. Какво се прави в този случай?
Доколкото знам трябва да изпратя покана за подписване на заповедта с точна дата и време за подписването, да си намеря свидетел и ако работникът не дойде, да оформя заповедта за прекратяване на трудовия договор, като отдолу се подпише свидетелят, че въпросният човек не се е появил и с това да считам, че договорът е приключен. Правилно ли разсъждавам? Благодаря предварително за отговора!

^{Отговор на taisanj(04.05.2013 20:40):
taisanj каза:
Здравейте! Имам въпрос.Във фирма има назначен служител на срочен договор, който трябва да изтече скоро. Служителят не идва на работа и постоянно носи болнични. Обадих му се няколко пъти да дойде и да си подпише заповедта за освобождаване, въпреки че има още време предпочитам да не изчаквам последния срок, но той постоянно се крие, лъже, че ще дойде, а не се появява. Какво се прави в този случай?
Доколкото знам трябва да изпратя покана за подписване на заповедта с точна дата и време за подписване...}

1. Договора е срочен и се прекратява автоматично
2. За по-голяма сигурност изпращаш заповедта с препоръчано писмо. а на разписката задължително напиши какво изпращаш
http://www.kantora.eu/docs_new_05.html
^{Отговор на ivailo200200(04.05.2013 21:29):
ivailo200200 каза:}

Какво става в случай, че същият се скрие от пощальона и той всъщност не успее да достави заповедта, важи ли клеймото, както и самият акт от страна на работодателя, че е изпратил заповедта по пощата, за да бъде прекратен договора.
<sup>Отговор на ivailo200200(04.05.2013 21:34):
ivailo200200 каза:
1. Договора е срочен и се прекратява автоматично
2. За по-голяма сигурност изпращаш заповедта с препоръчано писмо. а на разписката задължително напиши какво изпращаш
http://www.kantora.eu/docs_new_05.html" rel="nofollow" target="_blank">http://www.kantora.eu/docs_new_05.html</sup>

Мисля,че е най-добре с нотариална покана.
^{Отговор на taisanj(05.05.2013 12:04):
taisanj каза:
Какво става в случай, че същият се скрие от пощальона и той всъщност не успее да достави заповедта, важи ли клеймото, както и самият акт от страна на работодателя, че е изпратил заповедта по пощата, за да бъде прекратен договора.}

При така зададен въпрос, предполагам че ТД е за определен срок. След като изтече този срок издавате заповед за прекратяване на ТД на основание чл.325 ал.1 т.3 и пращате един екземпляр на лицето, само за да го уведомите. Не е нужно да го каните да се подпише. Вие сте в законовото си право да оформите прекратяването на договора, независимо от волята на работника. Независимо дали е болен, в отпуск, дали ще се подпише или не. Все пак пратете писмото с обратна разписка.
Погледнете чл. 69, ал.1. След като Вие не желаеет този ТД да се превърте в безсрочен и сте озразиил волята си писмено чрез заповедта - няма отърване.

Служителят не идва на работа и постоянно носи болнични.

ако Ви е чел мислите за болничните в други теми...сега ТЕЛК да чакаме ?

^{Отговор на renivl(07.05.2013 09:00):
renivl каза:
Мисля,че е най-добре с нотариална покана.}




а иначе, и да се скъса с болнични е изключено безсрочен да стане

^{Отговор на taisanj(04.05.2013 20:40):
taisanj каза:
...Във фирма има назначен служител на срочен договор, който трябва да изтече скоро. Служителят не идва на работа и постоянно носи болнични. Обадих му се няколко пъти да дойде и да си подпише заповедта за освобождаване, въпреки че има още време предпочитам да не изчаквам последния срок...}

И защо е това бързане?
Симеон Сакскобургготски казваше: "Като му дойде времето..."

Хем носи болнични, хем го няма....