Здравейте
От една седмица съм в болнични като ще имам продължение и шефа ми звани да ме пита кога ще ми кога точно ще ми свършат болничните за да ме уволни дисциплинарно.Останах като гръмната никога не съм имала някак ви доказани и документирани нарушения.Преди болничните всичко беше спокойно.Какви са ми правата.

За да ви уволни дисциплинарно трябва да има причина.И тя не може да бъде факта,че сте в болнични.Ползвайте си болничните спокойно и не подписвайте никакви документи от фирмата

Обвиняват ме в системни нарушения.На база тоя казал оня казал.Изсмукани работи от пръстите например била съм пушила на работа ,което категорично не е вярно.Никой не ме видял просто глупави приказки на колежка. ^{Отговор на HuHuB(09.06.2013 13:32):}

За това нещо му трябват свидетели.Подобно уволнение според мен няма да издържи дело в съда.

Люсинка, на теб какво ти дреме, бе скъпичко? И мен така веднъж ме хванаха да крада от клиентите и ме уволниха, и какво... да не би да свърши светът? Голям праз едно уволнение, светът е голям, просторен, имаме си 28 (ДВАДЕСЕТ И ОСЕМ ОБЛАСТИ!), а от 1.1.2014 даже можеш във всички богати европейски ИЮ страни да поработваш същата работа (28- ДВАДЕСЕТ И ОСЕМ НА БРОЙ!) какво съвпадение , нали? Използувай го в твоя полза , миличка!
Не се опитвай да спориш с колежки или да настояваш за твоята логика, нали си чувала, че с глупци и идиоти не се спори, защото те ще те принудят да слезеш на тяхното ниво и там ще те победят, защото там те са по-опитните:) Човек трябва понякога да замълчи и да приеме фактите такива, каквито са. Ти имаш ли си мъж да те подкрепя? Ако ти трябва приятел, аз съм насреща, много съм готин и съм много нежен, обичам ромона на реките и миризмата на липите:)
Също така имам добър опит.

Как да не се притеснявам кой знае как ще го скалъпят ходи доказвай, че нямаш сестра. ^{Отговор на HuHuB(09.06.2013 19:38):}

^{Отговор на Lusi1221(10.06.2013 07:31):
Lusi1221 каза:
Как да не се притеснявам кой знае как ще го скалъпят ходи доказвай, че нямаш сестра.}


Предимсвото в случая е, че не Вие ще доказвате, че нямате сестра, а работодателя, че имате.:)))

Тежестта на доказване е за работодателя- както, че сте осъществили състава на определено дисциплинарно нарушение, така и че формално е спазил процедурата, която законът изисква.

Директора се върна от отпуска се и веднага постави шефа на място.Кой е той, че да уволнява и то за глупости.Така че всичко се нареди и ще съм си на работа.