Здравейте! Искам да ви попитам. При работник на нормиран раб. ден, при промяна работните дни - примерно в събота, да работи, а в понеделник да почива, трябва ли да се подава информация - някъде? Има ли начин да се избегне допълнителното възнаграждение?

График за работа е достатъчен

допълнено: и заповед за работа по график

Добре в заповедта кой член от КТ да ползвам?

136 при спазване на изискванията на чл.151, ал.1 и чл.153, ал.1 от КТ

Ако по принцип ще работят така, не е лошо и във ВПОРЗ да го вкарате