Здравейте!
Искам да попитам за следното: Лице работи по два трудови договора. По основния тр.договор е в неплатен отпуск, а по втория е на 8 часов раб.ден. Представя по втория тр.договор - болничен лист .Трябва ли да представи и по основния при положение , че е в неплатен отпуск?
Благодаря!

Трябва, ако иска да му бъде изплатен!

Трябва.

Благодаряи приятен ден !

. По основния тр.договор е в неплатен отпуск

дори да е в графата 'без стаж' по основния ли ?

Да ?....

<sup>Отговор на bonou2(01.07.2013 14:13):
bonou2 каза:
. По основния тр.договор е в неплатен отпуск

дори да е в графата 'без стаж' по основния ли ?</sup>

Мисля, че трябва, защото периода на болничния се зачита за осигурителен стаж и основният работодател трябва да го отрази в Д1. А има право и на обезщетение от него.

Може да е само с един болничен подаден при основния работодател, а по втория трудов договор да е в неплатен отпуск по същото време.
^{Отговор на dobipeti(02.07.2013 16:13):
dobipeti каза:
Да ?....}

не те разбрах Маграт
а и не разбрах дали НО е със стаж
а и не съм убедена дали правилно мисля или съм тръгнала по наклона на мързеливото ТРЗ

^{Отговор на Маграт(02.07.2013 16:22):
Маграт каза:
Мисля, че трябва, защото периода на болничния се зачита за осигурителен стаж и основният работодател трябва да го отрази в Д1. А има право и на обезщетение от него.}


анетапетрова и Вас не разбрах

Може да се представи само единия болничен.

<sup>Отговор на bonou2(02.07.2013 16:24):
bonou2 каза:
не те разбрах Маграт
а и не разбрах дали НО е със стаж
а и не съм убедена дали правилно мисля или съм тръгнала по наклона на мързеливото ТРЗ



анетапетрова и Вас не разбрах</sup>

Ами НО и да не е със стаж, щом човекът работи по втори ТД, има право на обезщетение и от НОИ, и от работодателите. И в Д1 и двамата трябва да покажат, че е бил в болничен. Или...?

<sup>Отговор на bonou2(02.07.2013 16:24):
bonou2 каза:
не те разбрах Маграт
а и не разбрах дали НО е със стаж
а и не съм убедена дали правилно мисля или съм тръгнала по наклона на мързеливото ТРЗ



анетапетрова и Вас не разбрах</sup>

Не е необходимо и в двете Д1 да е в болничен, може в едната по същото време да е в неплатен отпуск. От личен опит...
^{Отговор на Маграт(02.07.2013 16:28):
Маграт каза:
Ами НО и да не е със стаж, щом човекът работи по втори ТД, има право на обезщетение и от НОИ, и от работодателите. И в Д1 и двамата трябва да покажат, че е бил в болничен. Или...?}

и от работодателите
ноЙ кучета го яли - ама за работодателите ?

май само аз си разбирам мислите
ама на първия ако е без стаж идея нямам за какво да му е БЛ , че и в ноЙ да го носи
така си 'седя' май

^{Отговор на anetapetrova(02.07.2013 16:30):
anetapetrova каза:
Не е необходимо и в двете Д1 да е в болничен, може в едната по същото време да е в неплатен отпуск. От личен опит...}




Абсолютно правилно.

Даже може и да е в платен отпуск в едната работа. Обаче в този случай (платения отпуск) няма да получи обезщетение от НОИ, докато не заведе дело срещу отказа, получен поради факта, че от Д1 от единия работодател НОИ няма да разбере, че по време на болничния лицето не упражнява дейност, за която подлежи на осигуряване. Или (след представяне на необходимите доказателства) може и да се съгласи, че лицето е лежало в къщи и не е ходело на работа, но.... е подлежало на осгуряване. Щото не може току така да си в отпуск (платен) без да те осигуряват. И това е дейност за тружениците от НОИ (или някои от тях), по дяволите!

Има ли текст, който освобождава работодателя от изплащане на обезщетение, ако работникът е в НО и е осигурен по друг ТД? Питам, защото имахме такъв случай и програмата начисли обезщетение за първите 3 дни.

<sup>Отговор на bonou2(02.07.2013 16:31):
bonou2 каза:
и от работодателите
ноЙ кучета го яли - ама за работодателите ?

май само аз си разбирам мислите
ама на първия ако е без стаж идея нямам за какво да му е БЛ , че и в ноЙ да го носи
така си 'седя' май</sup>

ако някой е в неплатен е изключено да му начисля каквито и да е други дни

пп
аз може даже и да не знам - кой и какъв ТД има

^{Отговор на Маграт(02.07.2013 16:36):
Маграт каза:
Има ли текст, който освобождава работодателя от изплащане на обезщетение, ако работникът е в НО и е осигурен по друг ТД? Питам, защото имахме такъв случай и програмата начисли обезщетение за първите 3 дни.}





Обезщетително възнаграждение, а?

Същото като при липса на 6 месеца осигурителен стаж. С малко по-различен нюанс

Същото като при липса на 6 месеца осигурителен стаж
въобще не е същото обаче
какъв превод от НОИ ще има при основния работодател?
с прекъснат стаж в д1 и после...
( ритнете ме да спра)

пп
и не споря - избистрям си ситуацията за мен ;)

Ми при нас /основния работодател/ е декларирал, че е осигурен по втори ТД и не му внасяме здравни за НО. Отделно го има и неприятния чл.4 от НСОРЗ, който също е някакво уведомяване /ако въобще го спазва някой/.

Аз не намирам основание за освобождаване на фирмата.

<sup>Отговор на bonou2(02.07.2013 16:37):
bonou2 каза:
ако някой е в неплатен е изключено да му начисля каквито и да е други дни

пп
аз може даже и да не знам - кой и какъв ТД има</sup>

ами не е осигурено лице при мен - какво да му плащам?
заради другия работодател да плащам и аз - това ли казваш?
верно не сцепвам

^{Отговор на bonou2(02.07.2013 16:41):
bonou2 каза:
Същото като при липса на 6 месеца осигурителен стаж
въобще не е същото обаче}



Всъщност да. По-скоро е като болничен от първия ден на трудовия договор :)

ох! дали пък не е като болничен след прекратяване на ТД?
направо взех да се обърквам на какво ми прилича

<sup>Отговор на Маграт(02.07.2013 16:44):
Маграт каза:
Ми при нас /основния работодател/ е декларирал, че е осигурен по втори ТД и не му внасяме здравни за НО. Отделно го има и неприятния чл.4 от НСОРЗ, който също е някакво уведомяване /ако въобще го спазва някой/.

Аз не намирам основание за освобождаване на фирмата.</sup>




Метни едно око на Приложение № 15.

Там ще третираш ли лицето като осигурено или не?

Направих справка в сайта на НОИ по Булстата на фирмата и на човека са му изплащани тези болнични. И е нормално, той си е осигурено лице с право на обезщетение.

т.е в д1 направо даваш дата за започване на осигуряване от датата на болничния и плащаш 3 дена ?
ще излъжа програмата и няма да платя тези 3 дена ( а иначе, естествено ще направя каквото ми се нареди )

възможно е - ноЙските пътища са ми все по неведоми

Отново Аз след толкова години......Болничен по основен трудов договор и неплатен отпуск по втори трудов - при същия работодател - по чл.110 , възможно ли е ?
Благодаря!

Възможно е, но не виждам смисъл да не е в болнични по двата ТД.
Когато двата ТД са при един работодател, не беше ли достатъчен един болничен лист?

Благодаря . Е....има си едно наум, знаеш кой....р....... Дали ще приеме Декларациите - 1 -цата ? И дали ще е проблем с изплатеното обезщетение /боленичния/ по основния тр.договор?
^{Отговор на XXXXX(14.03.2022 12:56):
XXXXX каза:
Възможно е, но не виждам смисъл да не е в болнични по двата ТД.
Когато двата ТД са при един работодател, не беше ли достатъчен един болничен лист?}

Аз нещо запецнах на Пр.9 обаче:( По втория ТД, с неплатения отпуск.

^{Отговор на XXXXX(14.03.2022 12:56):
XXXXX каза:
Възможно е, но не виждам смисъл да не е в болнични по двата ТД.
Когато двата ТД са при един работодател, не беше ли достатъчен един болничен лист?}

Не разбрах......моля, bonou2

нещо се смотах с попълването на пр.9 по втория ТД. Затова репликирах на ХХХХХ, да не Ви бъркам Вас:)

^{Отговор на dobipeti(14.03.2022 15:25):
dobipeti каза:
Не разбрах......моля, bonou2}

Така де. Щото са решили че платен може, а неплатения са го забравили :)
То си е безумие да стоиш в неплатен и да се откажеш от обезщетение за болничен
Виж, ако неплатения по втория ТД е без стаж..., но това е отклонение от питането

^{Отговор на bonou2(14.03.2022 14:39):
bonou2 каза:
Аз нещо запецнах на Пр.9 обаче:( По втория ТД, с неплатения отпуск.}

Вярно, ако дам болн. при Втория .....какво става с Прил.9 ? Къде отбелязвам, че е втори дог. ?:(

Къде отбелязвам, че е втори дог. ?:(
то има къде, бр.осигурявания при работодателя и пореден номер на осигуряването. Ама за това което пита ХХХХХ и аз запецнах:) Излиза, че макар и не "автоматично" болничния прекъсва НО?

О да ,да, недовиждане от моя страна ...Благодря.
^{Отговор на bonou2(14.03.2022 16:09):
bonou2 каза:
Къде отбелязвам, че е втори дог. ?:(
то има къде, бр.осигурявания при работодателя и пореден номер на осигуряването. Ама за това което пита ХХХХХ и аз запецнах:) Излиза, че макар и не "автоматично" болничния прекъсва НО?}