Стана ми интересно - предлага работодателя, съгласява се работника .... но в крайна сметка не се изплащат тия 4 /в общия случай/ заплати. Та основанието за прекратяване отпада, но какво следва оттам нататък - работника се връща на работа, а за работодателя?

Нищо какво да следва.
Работникът се връща на работа и си бачка, все едно нищо не се е случвало.
Работодателя заличава прекратяването на ТД в ТК.

Какво друго да следва за работодателя?

За този един месец примерно осигуровки нещо, туй-онуй?

ей сега ще те нахока Нели, че не четеш :)
имам предвид това, което ти пише:
neli7304 | Дата: 19.07.2013 11:10 Работникът се връща на работа и си бачка, все едно нищо не се е случвало. Работодателя заличава прекратяването на ТД в ТК.


^{Отговор на emilia_1974(19.07.2013 11:48):
emilia_1974 каза:
За този един месец примерно осигуровки нещо, туй-онуй?}

Чукча-писател, чукча не читател :-)

Пействам тука един отговор на въпрос от сайта на МТСП, но все пак трябва да се има предвид, че не винаги има изричен отговор и становище на всеки един казус който може да възникне в практиката и често се налага да тълкуваме закона:)

Въпрос:

В случай, че трудовият договор е прекратен на основание чл. 331 от КТ, моля за Вашият отговор на следните хипотези:
- ако не бъде спазен едномесечният срок за изплащане на обезщетението, как се уреждат трудовите правоотношения, при положение че договорът е прекратен и е изпратено уведомление за това в НОИ. Какъв е статута на работника през време на този срок - следва ли да бъде сключен нов трудов договор, дължат ли му се осигуровки, има ли трудово правоотношение, дължи ли му се трудово възнаграждение?
- ако не бъде спазен едномесечният срок, но работникът няма желание да продължи трудовото си правоотношение - следва ли да бъде сключен нов трудов договор, който да бъде прекратен по взаимно съгласие, остава ли дължимо уговореното обезщетение, има ли пречка този работник да бъде регистриран в бюрото по труда и да получава обезщетение за безработица

Отговор:

Уважаема г-жо Калчева,
Съгласно чл. 331, ал. 3 от КТ ако обезщетението по ал. 2 (четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението) не бъде платено в едномесечен срок от датата на прекратяване на трудовия договор, основанието за неговото прекратяване се смята за отпаднало. Неплащането на обезщетението в посочения срок заличава правните последици на постигнатото съгласие за прекратяване на трудовия договор, поради което “основанието за неговото прекратяване се смята за отпаднало”. Това означава, че трудовото правоотношение се възстановява, т.е. то все едно никога не е било прекратявано. С оглед на това не се сключва “нов трудов договор”, а работодателят следва да подаде уведомление до НАП за заличаване на предишното уведомление. Възстановява се същото трудово правоотношение и изпълнението на правата и задълженията по него продължават.
Работникът или служителят има право след изтичане на едномесечния срок да се яви на работа и да продължи да изпълнява трудовата функция, която е изпълнявал преди прекратяването на трудовия договор, а работодателят е длъжен да го допусне да я изпълнява. Ако не го допусне – дължи му обезщетение съгласно чл. 213, ал. 2 от КТ.
За едномесечния срок по ал. 3 не се дължи трудово възнаграждение и съответно осигурителни вноски, тъй като не е изпълнявана работата по трудовото правоотношение.
Ако работникът или служителят не желае да се върне на работа (независимо от това, че работодателят не е изплатил в срок обезщетението и че той няма интерес от това), тъй като възстановяването на трудовото правоотношение настъпва по силата на закона, то страните следва да уредят отношенията по между си и ако е постигнато взаимно съгласие - да го прекратят.
Обезщетение по чл. 331, ал. 2 се дължи само при прекратяване на трудово правоотношение по чл. 331 от КТ.
Правото на обезщетение за безработица възниква по реда и при условията на КСО и се определя за всеки конкретен случай в зависимост от: правното основание за прекратяване на трудовия договор, лицето трябва има 9 месеца осигурителен стаж от последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването, срокът и размерът на обезщетението за безработица зависят от продължителността на осигурителния стаж на лицето и осигурителния му доход, както и от това дали правото на обезщетение е упражнявано в предходен 3-годишен период и др. ЛТ/

"За едномесечния срок по ал. 3 не се дължи трудово възнаграждение и съответно осигурителни вноски, тъй като не е изпълнявана работата по трудовото правоотношение. "

Ей това горното баш не е 100% сигурно.

Не е изпълнявал, но по чия вина?

имам същия казус. прегледах всичко изписано в мрежата. Не открих тълкувание.
Бях уволнена по 331,/ 6 заплати / от всички уволнени по този член само на мен не ми ги изплатиха /дискриминация/ Трябваше да се върна. Работих 1 ден и на следващия ме уволниха без предизвестие, за което ще ми изплатят едно трудово възнагражение.
ВЪПРОС. Не следва ли работодателят да ми изплати едно трудово възнаграждение, за времето, което съм чакала, да изпълни собствената си заповед?

^{Отговор на gochiani(19.12.2014 21:20):
gochiani каза:
имам същия казус. прегледах всичко изписано в мрежата. Не открих тълкувание.
Бях уволнена по 331,/ 6 заплати / от всички уволнени по този член само на мен не ми ги изплатиха /дискриминация/ Трябваше да се върна. Работих 1 ден и на следващия ме уволниха без предизвестие, за което ще ми изплатят едно трудово възнагражение.
ВЪПРОС. Не следва ли работодателят да ми изплати едно трудово възнаграждение, за времето, което съм чакала, да изпълни собствената си заповед?}


Следва. Аналогично е на престой по вина на работодателя.
Не може рабоника да носи имуществените последици от противоправното поведение на работодателя.