Имаме служител в неплатен отпуск, по негово желание и без причина, посочена в КТ - колко време може да продължава това. Не виждам нищо изписано като срок в КТ

^{Отговор на june123(25.07.2013 13:06):
june123 каза:
Имаме служител в неплатен отпуск, по негово желание и без причина, посочена в КТ - колко време може да продължава това. Не виждам нищо изписано като срок в КТ}


Ами Иван Костов от 1991 г. до преди месец - два беше в неплатен отпуск в уни-то :)))

т. е. да смятам, че няма ограничение в срока за ползване на неплатен отпуск

а в неговото желание срок споменат няма?

^{Отговор на june123(25.07.2013 13:08):
june123 каза:
т. е. да смятам, че няма ограничение в срока за ползване на неплатен отпуск}

не, предадоха ми документи с липсваща такава молба. Затова искам сега да я напиша

^{Отговор на june123(25.07.2013 13:18):
june123 каза:
не, предадоха ми документи с липсваща такава молба. Затова искам сега да я напиша}


И сигурно ще го подпишете?
Човекът знаел ли е въобще, че е бил в неплатен отпуск.
То не че Вие знаете де.

Да, знае че е в неплатен. Имат уговорка с управителя.

документи? :)
пусто любопитство - какви документи точно?

^{Отговор на june123(25.07.2013 13:18):
june123 каза:
не, предадоха ми документи с липсваща такава молба. Затова искам сега да я напиша}

Документи на фирмата, а не конкретно за човека.

^{Отговор на на_Дришльо_кака_му(25.07.2013 13:25):
на_Дришльо_кака_му каза:
документи? :)
пусто любопитство - какви документи точно?}

и така, да смятам че няма ограничение във времето, така ли?

демек - фирмата излиза в неплатен отпуск?
как да е - няма ограничения

^{Отговор на june123(25.07.2013 13:27):
june123 каза:
Документи на фирмата, а не конкретно за човека.}

за миналата календарна година в Д1 са посочени 30-те работни дни, които се зачитат за осигурителен стаж, за тази година 30-те дни още не са посочени в Д1. Мога ли сега в следващата ведомост и с подаването на Д1 са го направя това?

Ами те и над 30-те се посочват в Д 1, ама знам ли аз....

^{Отговор на june123(25.07.2013 13:45):
june123 каза:
за миналата календарна година в Д1 са посочени 30-те работни дни, които се зачитат за осигурителен стаж, за тази година 30-те дни още не са посочени в Д1. Мога ли сега в следващата ведомост и с подаването на Д1 са го направя това?}


Ами пуснете корекция на Д1 за януари и февруари, според мен. Не е сложно, в срок сте.
Щом ще скалъпвате молба, поне я дайте на лицето да я подпише. И според мен е хубаво да има и някакъв срок. Това, че може след това да се удължи си е друга бира.

А защо трябва в началато на годината?

<sup>Отговор на Liglyo(25.07.2013 13:54):
Liglyo каза:


Ами пуснете корекция на Д1 за януари и февруари, според мен. Не е сложно, в срок сте.
Щом ще скалъпвате молба, поне я дайте на лицето да я подпише. И според мен е хубаво да има и някакъв срок. Това, че може след това да се удължи си е друга бира.</sup>

^{Отговор на june123(25.07.2013 13:55):
june123 каза:
А защо трябва в началато на годината?}




Ами в момента не мога да се аргументирам убедително.
Много ми е весело и не мога да мисля. Сори, за което.
Нека по-знаещите да се включат :)))

^{Отговор на june123(25.07.2013 13:55):
june123 каза:
А защо трябва в началато на годината?}




щото трудно се подава Д1 с обратен ред на датите та да си ги признаеш тези 30 дни в края на годината