Здравейте, имам следният въпрос:
Поради намаления обем на работа и големите задължения, трябва да намалим заплатите на всички служители, но някои стават под минималният осигурителен праг за професията, какво можем да направим???

МОД не е обвързан със заплатите.
Работниците съгласни ли са с намалението или ще го правите със заповед на шефа?

То тва хубу, ама как точно смятате да ги намалите, щото служителите може и да не са съгласни. Инак с ДС на МРЗ и осигуровки на МОД /хич не ги обичам такива/.

служителите са съгласни, но някои трябва да преминат на минимална работна заплата, и може ли това да стане примерно поддръжка на 310лв, като МОД е 510лв???

Здравейте,

МРЗ за страната е 310 лв.
Осигуровки се дължат върху по-голямото от възнаграждението и МОД.
В този случай осигуровки ще се дължат върху МОД. Сумата на осигуровките ще извадите от 310 лв(ако няма други начисления), след което ще обложите с данък по ЗДДФЛ.
Може да информирате работника какво ще получава като чиста сума, за да е подготвен психически.
Ако имате още въпроси, които не са Ви ясни, питайте. Аз съм насреща. Не се тормозете да четете. Само ще изгубите време.

Хубав и усмихнат ден Ви желая.

Много благодаря, вече съвсем се объркахме..........

^{Отговор на iremi(29.07.2013 14:15):
iremi каза:
Много благодаря, вече съвсем се объркахме..........}


Явно всях смут сред вас(колкото и да сте).
Което не ме прави щастлив.
Хиляди извинения за причиненото неудобство....
:( :( :(

Другата опция е да намалите не само заплатите,но и часовете по договор което ще ви намали разходите за осигуровки.