Имам въпрос какъв документ следва да се сключи между служител и работодател - заповед или договор -ако служителя е държавен служител за работа по оперативна програма развитие на човешките ресурси, който е включен в екипа за управление на проекта в извънработно време

Въпросът Ви има неясноти. 1-во този служител има ли друго трудово правоотношение с въпросния работодател или работи при друг. 2-ро община ли сте или държавна институция? Има варианти според това. Ако е назначен със заповед при същия работодател назначаването става пак със заповед или може с граждански договор. Ако е по трудов договор независимо, че работодател е община или държавна институция се назначава за тази работа с допълнително споразумение или граждански договор. Ако работи при друг работодател по основно трудово правоотношение се изготвя 2-ри трудов договор, ако не е утвърдена длъжнотта в щатното разписание, като държавен служител не може да се назначава със заповед независимо, че ще работи по ОПРЧ.

Наистина има неясноти.
Като начало държавен служител и трудово ПО не се връзват въобще. Или не е ДСл или ПО не е трудово, а служебно.

абе, неУко, що си не гледаш шлеповете?
пита се: държавен служител как може да си докара допълнителен доход за работа в извънработно време по проект - със заповед или с договор.
ми с договор от вида "граждански".

държавен служител, който има служебно правоотношение с работодателя.Същия този работодател е спечелил проект и въпросния държавен служител е в екипа на проекта.Въпросът е с гр-договор или със заповед следва да е член на екипа след като де работи в изъвнработно време при същия работодател. да община сме

Мисля, че изчерпателно Ви разясних вариантите, а решението ще си го вземете съобразявайки се с бюджета на общината.

прочетете Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация - там ясно е написано кои са ДВъзн-я, които могат да се получават

С граждански договор -при нас е така!

Отговора може да намерите в Методология за регламентиране на възнагражденията по ОП РЧР, там са дадени различните варианти, въпреки че сключването на граждански договор не приемат, освен ако не е аргументирано изключително добре и то пак не е сигурно. Единствения вариант за хората от ОП РЧР е със заповед, която регламентира задълженията в екипа и от това следва промяна в длъжностната характеристика и съответно възнагражденията не трябва да надвишата средната часова ставка по основното възнаграждения на съответното лице.
Но най-добре официално си задайте въпроса, за да е сигурно, ако не сте го направили вече, тъй като виждам, че въпроса е зададен преди 2 седмици!
Успех!!!

^{Отговор на иванина(25.08.2013 18:03):
иванина каза:
Имам въпрос какъв документ следва да се сключи между служител и работодател - заповед или договор -ако служителя е държавен служител за работа по оперативна програма развитие на човешките ресурси, който е включен в екипа за управление на проекта в извънработно време}

всъщност зададох въпроса именно заради това, че почти ми отказаха граждански договор.Казаха ми , че мога да искам одобрение, но няма да го одобрят и съответно признаят. Предложиха ми да плащам възнагражденията като ДМС на тримесечие или пък като ДМС след тяхното верифициране и разбира се при спазване на часова ставка и т.н..Най-абсурдното е, че всяко министерство или институция иска различен вариант и има доста сериозно объркване