Здравейте.Работя от 1995 за сегашния си работодател , утре имам финално интервю и ако ме харесат и аз ги харесам може да се наложи да прекратя сегашния си договор без предизвестие.
Въпросите са ми:
Бих ли могъл да се позова на неспазване на КТД (което за съжаление изтече на 01.09.2013) , неспазването е свързано с отказа на работодателя да индексира работните заплати с инфлацията за предходната година?Или да търся подобно неспазване на браншовия КТД?
Благодаря

Пусни си предизвестието като заявиш, че няма да спазиш срока му. И толкоз. Разбира се ще си платиш за срока на незпазването му. Или и това искаш да си спестиш? Заеби ги браншовите споразумения... Който не му харесва неспазването на срока на договора - просто си тръгва и си плаща.(виж какво пише в чл. 327 КТ за "браншовите" - демек нищо)

може пък да се навият и по взаимно съгласие, но докато не опиташ няма как да разбереш :))

^{Отговор на jorro22(03.09.2013 21:42):
jorro22 каза:
Пусни си предизвестието като заявиш, че няма да спазиш срока му. И толкоз. Разбира се ще си платиш за срока на незпазването му. Или и това искаш да си спестиш? Заеби ги браншовите споразумения... Който не му харесва неспазването на срока на договора - просто си тръгва и си плаща.(виж какво пише в чл. 327 КТ за "браншовите" - демек нищо)}

Извинявам се ако съм бил неясен.
Въпроса ми реално е дали въз основа на горните два договора бих могъл да се възползвам от 7-дневно предизвестие,а не да чакам 1 месец.

На Вас, ако работодателя Ви прекрати ТД, със седем дневно предизвестие ще кажете:
а) ОК, разделяме се по живо по здраво
или
б) помощ, правата ми са нарушени и ще опищите де що намерите форуми, плюс ИТ, синдикати, Омбудсман, НС, Президент и аременския поп?

^{Отговор на jasta13(03.09.2013 22:52):
jasta13 каза:
На Вас, ако работодателя Ви прекрати ТД, със седем дневно предизвестие ще кажете:
а) ОК, разделяме се по живо по здраво
или
б) помощ, правата ми са нарушени и ще опищите де що намерите форуми, плюс ИТ, синдикати, Омбудсман, НС, Президент и аременския поп?}

Въпросния "РАБОТОДАТЕЛ" всъщност е купувач на моя труд,но това е един друг въпрос......
За всичките тези години аз съм изпълнявал задълженията си спрямо работодателя .
Въпроса е че работодателя си призна и има протокол от общо събрание на фирмата , че не спазва КТД.
Има ли нещо лошо да се търси по-добро заплащане???Още повече ,че не мога да си позволя да седя един-два месеца без работа (заплата).

НИКОИ НЕ ИСКА ДА СТАВА РАБОТОДАТЕЛ..ЧЕ ДА ДАВА ГОЛЕМИ ЗАПЛАТИ....А КОЛКО ЧЕСТО РАБОТНИК НЕ ЗНАЕ КОЛКО СТРУВА ВСЪЩНОСТ ТОЙ НА РАБОТОДАТЕЛЯ СИ...БИЗНЕСА КАТО ЦЯЛО В БГ НЕ Е ОЦЕНЕН....

<sup>Отговор на JollyRoger(03.09.2013 23:30):
JollyRoger каза:


Въпроса е че работодателя си призна и има протокол от общо събрание на фирмата , че не спазва КТД.
Има ли нещо лошо да се търси по-добро заплащане???Още повече ,че не мога да си позволя да седя един-два месеца без работа (заплата).</sup>

Това , че работодателя си е признал може да е повод за завеждане на колективно или индивидуално дело по чл. 59 КТ:
Чл. 59. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) При неизпълнение на задълженията по колективния трудов договор искове пред съда могат да предявят страните по него, както и всеки работник или служител, спрямо когото колективният трудов договор се прилага.
---
Но дори и да е действащ КТД неизпълнението не е повод за едностранно прекратяване на ТД. Виж, ако това вече се е случило: "...не мога да си позволя да седя един-два месеца без работа (заплата)" можеш веднага да напуснеш, ако има фактическо забавянето на изплащане на трудовото възнаграждение на основание чл. 327 ал.1 т. 2 КТ:

чл. 327. (1) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато:
....
2. работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по този кодекс или по общественото осигуряване;

Имате право да напуснете без предизвестие на основание чл.327, ал.1, т.3 КТ

Отправяте писмено заявление до работодателя и сочите прекратителното основание и нарушението на КТД.
ТД- нямате, а работодателя, ако му стиска да оспорва и да доказва, че не е нарушил КТД.

Успех с новата работа!!!