Здравейте, виждам, че има промени в Наредба 7 за мин.изисквания за ЗБУТ на раб.места и при изплозване на работно оборудване - по точно чл.248 - за аварийния план. Интересува ме отпада ли задължението за изготвяне на такъв план за фирмите непопадащи в чл. 35 от ЗУТ. Благодаря предварително.

А службата по трудова медицина КО рече?

Службата по трудова медицина събира само пари. Ако,недай си боже, пропуснем някое изменение - ние го отнасяме. Никой няма да ни пита "КО рече" тази служба. Мене лично един инспектор от ИТ ме попита за мнението ми дали има смисъл от службите по трудова медицина. Бях откровена с него, но това не променя закона и наредбите.

^{Отговор на esiliq(19.09.2013 12:15):
esiliq каза:
Службата по трудова медицина събира само пари. Ако,недай си боже, пропуснем някое изменение - ние го отнасяме. Никой няма да ни пита "КО рече" тази служба. Мене лично един инспектор от ИТ ме попита за мнението ми дали има смисъл от службите по трудова медицина. Бях откровена с него, но това не променя закона и наредбите.}


Не съм съгласна. Тяхно задължение е това...И когато имате промени, каквито и да било ги уведомявате и те преценяват дали трябва да се прави нещо допълнително /защото това им е работата и защото знаят всички промени, разпоредби и други такива/. Поне така действаме ние. И никога не сме имали проблеми по отношение на документацията...И в другите насоки също...

Няма ли някой проверен от ИТ за тези планове след промяната на Наредба 7, по -важно е какво мисли ИТ.

Някой намери ли авариен план според новите изисквания?

^{Отговор на rosii(19.09.2013 14:03):
rosii каза:
Няма ли някой проверен от ИТ за тези планове след промяната на Наредба 7, по -важно е какво мисли ИТ.}

това този план за евакуация ли е, дето се заверява от пожарната?

<sup>Отговор на PetiaDCh(04.10.2013 16:16):
PetiaDCh каза:

това този план за евакуация ли е, дето се заверява от пожарната?</sup>

да