Здравейте колеги , при сключването на трудов договор се посочва място на работа. Може ли да бъдат посочени примерно 3 или 4 работни места? Човекът ще работи в различни обекти по 1 или 2месеца. Няма да има постоянно работно място. Как да се формулира това като текст в трудовия договор?

<sub>И Вие многоръкия шива ли ще назначавате?

пп: любопитно ми стана:)))[</sub>/SUB]

Вариантите са много, но не ми се задълбочава. Щом ще е през месец - с допълнително споразумение за смяна на работното място и така.

Не ще върши едно и също, но ще сменя периодично работното си място в различни обекти. Моля Ви други предложения?

Например виждала съм касиерката в магазин "Била" днес е в единия магазин, на следващият ден е в другият им магазин. Предполагам, че и в други големи магазини е така, тоест сменят им работното място според нуждите. Също и служителки в банки съм виждала така. Днес в един клон, утре в друг.

Именно!

Правилно ли ще бъде в трудовия договор да е написано :
място на работа ще бъде магазин 1 , 2 , 3 и 4

В труд. договор бих написала седалището на фирмата, в длъжностна х-ка - уточнението и задълженията и график кой кога и къде ще бъде. ТД да не е Война и мир

Аз лично си ги пиша "Обекти на фирмата". И в други фирми съм го виждала така описано мястото на работа.

От това което изчетох kompi e прав ще упомена обектите в които ще работи. При проверка от ИТ да не го питат какво търси там! Такива примери има и в строителството, днес са на един обект утре другаде.

Чл. 66. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Трудовият договор съдържа данни за страните и определя:
1. мястото на работа;
2. наименованието на длъжността и характера на работата;
3. датата на сключването му и началото на неговото изпълнение;
4. времетраенето на трудовия договор;
5. размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски;
6. еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор;
7. основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане;
8. продължителността на работния ден или седмица.

Както се вижда задължителен реквизит на трудовия договор, това е мястото на работа.Но съгласно ал.3 на същия член (3) За място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата.Тоест работното място не е посочено като съществен елемент от трудовия договор и това е така, защото то не е императивен елемент от съдържанието на договора и работодателя определя същото по целесъобразност.Работното място е точно там където фактически се полага труда - канцелария, цех и т.н.Затова ако става въпрос за местене в магазин 1, 2, 3, 4 и същите се намират в населеното място където е седалището на фирмата, или клона то няма нужда да се посочва конкретно и работното място.

<sup>Отговор на ivanini(21.10.2013 14:54):
ivanini каза:
Чл. 66. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Трудовият договор съдържа данни за страните и определя:
1. мястото на работа;
2. наименованието на длъжността и характера на работата;
3. датата на сключването му и началото на неговото изпълнение;
4. времетраенето на трудовия договор;
5. размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски;
6. еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратя...</sup>


Приятелю, от къде ги измисли тези глупости?

Явно имаш нужда да прочетеш още малко какво е място на работа и какво е работно място.