Здравейте, назначена съм на работа та трудов договор по чл.68, ал.1, т2 във връзка с чл.107р, ал.4, т.1 и чл.70, ал. 1 от КТ. Договорът е срочен като срока е завършване на определената работа и не е опоменат точно. Този договор е подписан преди година и 1 месец и съответно изпитателния срок е изтекъл. Днес работодателят ми каза да си напиша молба за напускане, тъй като не съм генерирала достатъчно продажби, а в едно споразумение към договора ми искат ръст на продажбите 12 % всеки месец, което на практика е невъзможно. По принцип и колегите не достигат такива резултати. Въпроса ми е мога ли да не напиша молба за напускане, тъй като аз нямам такова желание, това е желание на работодателя ми,и ако той иска да ме освободи от работа не ми ли дължи предизвестие. Също искам да попитам кой вариант е удачен за мен, по кой член от КТ мога да бъда освободена така че да се възползвам от борса, имам ли право на обезщетение, какви са вариантите? Благодаря предварително!

Трудовият договор по чл.68, ал.1, т.2 - до завършване на определена работа не изисква посочване на срок, но задължително се посочва работата, която трябва да бъде извършена. Работата трябва да е така дефинирана, че да има краен резултат и да може да се констатира завършване. Завършването на работата обикновено се документира с протокол и договорът се прекратява без предизвестие.
Преди завършването на работата договорът може да бъде прекратен от всяка от страните по реда на КТ - по взаимно съгласие, с предизвестие, дисциплинарно и т.н.
Като чета питането, подразбирам, че длъжността е свързана с продажби. За да има "определена работа" трябва да е фиксирано поне някакво крайно /не дневно или месечно/ количество стоки, които трябва да пордадете продадете в рамките на договора.
Повече коментари не мога да направя. Явно някъде се заобикаля закона.

Да бе да. Ще запишеш в договора, че е се сключва до продаването на пет перуки, ама ще е срочен - друг път.

Той по 107р, няма как да е безсрочен въобще и това е основанието на договора, ама кой пък ти разбира.

Кой вариант е най- удачен за мен при освобождаването ми от работа, така че да мога да използвам борса и евентуално обезщетение, това е въпроса ми, понеже аз не искам да напускам, а в случая ме карат да пускам молба!

Щом договорът е сключен и регистриран като срочен за определена работа, то да си го прекратят по чл.325, ал.1 , т.4.
И вълкът сит, и агнето цяло. :)
А какъв протокол ще измислят за завършването /приемането/ на работата си е техен проблем.

^{Отговор на moony26(23.10.2013 16:24):
moony26 каза:
Кой вариант е най- удачен за мен при освобождаването ми от работа, така че да мога да използвам борса и евентуално обезщетение, това е въпроса ми, понеже аз не искам да напускам, а в случая ме карат да пускам молба!}