Здравейте, обръщам се към вас с молбата да ми помогнете по следния въпрос.

Служител ми представя решение от ТЕЛК - степен на увреждане 80%; работоспособен.
От тук нататък какво се прави? До момента разбрах (или поне мисля, че съм разбрала правилно) - трябва да занеса решението в НОИ - има ли придружителни документи?
Служителят има право на 26 дни платен годишен отпуск; не му се начислява ДОД.
Трябва ли да създадем комисия в предприятието, която да определи подходящи места за трудоустроени работници, след като конкретния служител има право да продължи да изпълнява текущата си длъжност?
Пропускам ли нещо друго?

Благодаря

Няма за какво да носиш решението в НОИ.
Трябва да си имате определени места за трудоустроени/ прави се до 31 януари всяка година/- питай си СТМ-то.
Ако в решението няма противопоказания за длъжността му - остава да си работи./ пак консулт със СТМ/.

Единственото противопоказание, което е посочено е "работа на височина". Благодаря за отговора, ще се обърна и към нашата СТМ.
Предполагам, обаче, ако реши да се пенсионира, се правят УП-та и вече в пенсионното...

Подаването на документи за инвалидна пенсия не означава , че ще се пенсионира. Над 50% има право на такава и какво има да решава- те не са големи , но са си пари.