Колеги, ще задам един въпрос и ще отговоря. Моля само да кажете така ли е или не !
Работник с постоянен трудов договор и непълно раб.мреме 4 часа, преназначавам пак на постоянен трудов договор но с раб.време 2 часа на ден но не повече от 40 часа за месец.
Трябва ли да пускам уведомление чл.62 в НАП .
Според мен - НЕ ТРЯБВА.
И още нещо - от одеве не мога да открия по кой член от КТ беше този трудов договор.
Извинявам се - въпросите станаха два :)

Чл.114
Според мен трябва уведомление - сменя се основанието на ТД /т.8/

^{Отговор на XXXXX(12.01.2014 15:44):
XXXXX каза:
Чл.114
Според мен трябва уведомление - сменя се основанието на ТД /т.8/}


Абсолютно се съгласих - до сега е по чл.67, а сега става по чл.114 - ТРЯБВА ДА СЕ ПОДАДЕ.
БЛАГОДАРЯ !

а да го прочетете тоя чл. 114 все пак?

Вие сериозно ли говорите? Много бързо решихте проблема. Хем преназначавате, хем договорът си остава постоянен, хем основанието се променя. Несъвместими неща. За допълнително споразумение се подава уведомления само при промяна на срока на договора или промяна на длъжността. Между другото, харесва ли ви чл.119 от КТ?

^{Отговор на desiree(12.01.2014 16:23):
desiree каза:
Вие сериозно ли говорите? Много бързо решихте проблема. Хем преназначавате, хем договорът си остава постоянен, хем основанието се променя. Несъвместими неща. За допълнително споразумение се подава уведомления само при промяна на срока на договора или промяна на длъжността. Между другото, харесва ли ви чл.119 от КТ?}

естествено - на основание чл.119 и във връзка с чл.114 от КТ - НЕ СТАВА ЛИ ?????

<sup>Отговор на julianna(12.01.2014 16:34):
julianna каза:

естествено - на основание чл.119 и във връзка с чл.114 от КТ - НЕ СТАВА ЛИ ?????</sup>

Лично аз - НЕ!
Може и да издребнявам, ама все пак погледнете чл.66 и квой прайм!?
Основание на договор се променя автоматично от срочен към безсрочен/само давам пример за промяна на основание като части от чл.67/.Макар, че волята за промяна се изразява чрез състава на чл.119, ама какво променяме всъщност!?Всеки договор си има основание сам за себе си: ( Нещо не ми се връзва :На основание чл.119 било чл.67, става чл.114: (( Не твърдя да съм прав: ( Е, най вероятно...минава: )

А може ли просто да променим непълното работно време от 4 часа на 2 часа без да се ползва чл.114 . Основанието да си остане безсрочен трутов договор по чл.67 ?

Обърках се съвсем, а не съм добра всферата на човешки ресурси затова ще обясня така -
във фирмата има назначен работник на постоянен договор, непълно работно време - 4 часа.
Работодателя иска да съкрати работното време на 2 часа - вечер от 17 до 19 часа.
Какво трябва да се направи ?

Какво трябва да се направи ?

да напише една молбичка работникът и шефът да се навие

да напише една молбичка работникът и шефът да се навие
[[/citat]]

Това лесно - допълнителното споразумение остава ли по чл.67 ал.1 и трябва ли да се намесва чл.114. Възможен ли е договор за неопределено време на непълно раб.време - 2 часа? ^{Отговор на OpaSna TikVa(13.01.2014 09:16):}

Възможен е договор за неопределено време на непълно раб.време - 2 часа.
Трабва само да фиксирате кои точно 2 часа от деня ще се работи.

^{Отговор на julianna(13.01.2014 10:14):
julianna каза:
да напише една молбичка работникът и шефът да се навие}


Това лесно - допълнителното споразумение остава ли по чл.67 ал.1 и трябва ли да се намесва чл.114. Възможен ли е договор за неопределено време на непълно раб.време - 2 часа?
[[/citat]]
Още не сте прочели чл.114..: ( Остава само чл.119 - променяте времетраене.