Здравейте, за първи път имам следния казус, прекратяване на трудов договор примерно с днешна дата по взаимно съгласие, лицето този месец има 3 отработени дни, и 4 дни в болнични. Има наложен запор върху заплата от частен съдебен изпълнител, който му удържаме всеки месец. Питането ми е следва за м. януари пак да му удържа запора в пълния размер или не? В допълнение размерът на заплатата която следва да получи е под минимума определен в ГПК.

Моля за помощ

ще удържиш запора пропорционално на отработените дни
Вписваш в трудовата книжка размера на удържания от РЗ запор във вашата фирма.
Носиш писмо до ЧСИ че лицето от дата.... не работи при Вас+в подкрепа заповед за освобождаване от работа.

Аз така правя.

не всеки запор се вписва в трудовата книжка - предполагам че в този случай не се вписва

ivelina7878, говорете с чси - за 3 дни едва ли сумата е голяма, може да се съгласи да не я удържате

Голяма -малка сума - удръжте я.
Пратете писмо до ЧСИ, че ТД е прекратен и го уведомете за новото работно място на работника, ако знаете. Или пишете че не Ви е известно дали има нов ТД.

А аз прилагам и уведомлението от НАП за прекратяване на ТД.

Благодаря на всички включили се!