При месечно изравняване , сещате ли се причина ,да НЕ може понякое време да се "извади" от графика служител и да премине на "нормален работен" ден
Графикът ще бъде прекроен, ще са спазени изискванията по КТ и наредбата , ще бъдат уведомени служителите , броят им е по-голям от необходимия такъв - няма да има извънреден и т.н
в случая се чудя , при бъдещи 15 дена от ноЙ на един тати :)
дали може да се направи това? не се сещам /признавам/ причина да не може :)

Защо ще го вадите? Променете графика от датата на която служителя минава на осем часов работен ден.

бе не е това въпросът и не е това отговорът ;) ^{за мен де}

Не разбрах мотивите да не се отразят часовете както са по графика?
Ще получи по-малко пари от НОи, защото предварително е отработил часовете ли?

Иначе пречка естествено няма.

бе има мотиви , а доколко са такива - друга тема
Иначе пречка естествено няма.
мерси начи ;)

Все пак трябва да видим как служителят е "вкаран" в графика - общо за длъжността/звеното, поименно или как? Би трябвало да има и някаква заповед за "изкарването", но за съществени (законови) пречки не се сещам.

ест.заповедно е вкаран
заповедно изкаран
поименно :)

мерси и на теб б0б0 :)