Служителка ще работи до 28.02 вкл. Заповедта ще я издам на 28.02, но от коя дата да пиша считано, след като 01.3. е събота, 03.03 е нац.празник? Правилно ли е да пиша считано от 04.03., което се явява дефакто първият работен ден след 28.02?

Правилно ли е да пиша считано от 04.03., което се явява дефакто първият работен ден след 28.02?

абе всяка от 01 до 04 може да е правилната

ама от къде тръгвате та търсиш удобна дата?

аз бих писала от 01

По-добре ще е считано от 01.03. ^{Отговор на Pupeshche(27.02.2014 00:56):}

що?
какво му е лошото да е от 4-ти?

но да бяхте си отговорили на въпроса: abeama Дата: 27.02.2014 00:22 ама от къде тръгвате та търсиш удобна дата?

абе по-добре
ама - наистина от къде тръгвате за "удобната дата"?
щото ако броим 30 дена календарни ?
примерно и евентуално де
а ако е по взаЙмно съгласие- то там дата има -нали

по-добре и най- добре ...луда работа

пп
малко след после съм :)

Напишете си в заповедта за дата на освобождаване- считано от 01.03.2014, изготвена на 28.02.2014,а си я подайте на 4.03.2014

^{Отговор на Injieva(27.02.2014 13:04):
Injieva каза:
Напишете си в заповедта за дата на освобождаване- считано от 01.03.2014, изготвена на 28.02.2014,а си я подайте на 4.03.2014}


абе ако инициативата е била на некое нервозно шефче

ама сега едната дата ли ще гледаме

Тръгнете от прекратителното основание и може и да Ви кажем коя е вярната дата за заповедта.

Прекратилното основание е - закриване на част от предприятието, служителката има предизвестие до края на Февруари от работодателя, което си го отработи.
Благодаря на всички отзовали се. Мисля да пиша дата 01.03

Мисля да пиша дата 01.03

в такъв случай аз не мисля, броя само
/верно луда работа/