Здравейте. Изправен съм пред казус и се надявам да прочета малко различни мнения. Мой приятел получава предложение от работодателя си за повишаване в длъжност и съответно повишаване на работната заплата. Дава му допълнително споразумение, където освен споментаите длъжност и заплата има редица условия, които не устройват работника и той отказва да подпише ДС. След този отказ следва предизвестие от страна на работодателя, като посоченото основание за него е чл. 328,ал.1,т.5 /липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата/. Казано накратко хем искат да го повишат, хем няма качества да си върши работата. По- странното в случая е, че оригиналите на допълнителното споразумение са останали в работника. Искат си ги обратно, аз го посъветвах да си запази единия, защото съм убеден, че ще е доказателство в съда и на база на него ще докаже, че липсата на качества не е истинската причина за освобождаването му.

А дали в ДС има и срок на изпитване за новата длъжност? Ако е така, хич не искат да го повишават- направо искат да си го уволнят. Иначе ако се стигне до съд, работодателят има доказателствена тежест за основанието на уволнението. И щом оригинала на ДС е останал в него, нека си запази поне единия екземпляр- знае ли се, може да потрябва.

^{Отговор на diyanafbi(10.04.2014 09:32):
diyanafbi каза:
А дали в ДС има и срок на изпитване за новата длъжност? Ако е така, хич не искат да го повишават- направо искат да си го уволнят. Иначе ако се стигне до съд, работодателят има доказателствена тежест за основанието на уволнението. И щом оригинала на ДС е останал в него, нека си запази поне единия екземпляр- знае ли се, може да потрябва.}



Да, в ДС има срок на изпитване. Но от законова гледна точка мисля, че е трудно да докажеш, че даден човек няма качества след като в същия ден си му предложил да го повишиш.

:) Самия факт, че в ДС има изпитателен срок и последствията след като е отказано да се подпише, трябва да ви наведе на мисълта, че "повишението" не е защото служителят е много добър, а защото ако се съгласи и подпише ДС, работодателят ще има правното основание да го освободи в рамките на срока на изпитване без да е необходимо да мотивира решението си. Много по-лесно е е така, защото служителя няма как да се защити, докато в случая на чл. 328, ал. 1, т. 5 работодателя трябва да докаже, че наистина този служител няма качествата за изпълнение на работа /ако се стигне до съд/.

Точно така. Но оформено по този начин няма да издържи в съда.

Извод-искали са да го отсвирят без предизвестие.

^{Отговор на milen1(10.04.2014 09:20):
milen1 каза:
Здравейте. Изправен съм пред казус и се надявам да прочета малко различни мнения. Мой приятел получава предложение от работодателя си за повишаване в длъжност и съответно повишаване на работната заплата. Дава му допълнително споразумение, където освен споментаите длъжност и заплата има редица условия, които не устройват работника и той отказва да подпише ДС. След този отказ следва предизвестие от страна на работодателя, като посоченото основание за него е чл. 328,ал.1,т.5 /липса на качества на р...}

^{Отговор на mehana(10.04.2014 10:12):
mehana каза:
Извод-искали са да го отсвирят без предизвестие.}





Извода е ясен. Въпросът е какви са вариянтите за работника. Как е най- правилно да постъпи в случая.

Или подписва ДС, или го освобождават

<sup>Отговор на milen1(10.04.2014 10:14):
milen1 каза:



Извода е ясен. Въпросът е какви са вариянтите за работника. Как е най- правилно да постъпи в случая.</sup>

<sup>Отговор на milen1(10.04.2014 10:14):
milen1 каза:



Извода е ясен. Въпросът е какви са вариянтите за работника. Как е най- правилно да постъпи в случая.</sup>

Ако иска, може да оспорва уволнението си в съда, друго няма какво да направи и да не връща нищо.

<sup>Отговор на jasta13(10.04.2014 10:18):
jasta13 каза:

Ако иска, може да оспорва уволнението си в съда, друго няма какво да направи и да не връща нищо.</sup>


За това иде реч. То е ясно, че ще го освободят. Според мен ще има добри шансове в съда.

<sup>Отговор на milen1(10.04.2014 10:23):
milen1 каза:


За това иде реч. То е ясно, че ще го освободят. Според мен ще има добри шансове в съда.</sup>

Ами и според мен е така. Работодателя трябва да обоснове решението си пред съда, а с това допълнително споразумение, май си е вкарал автогол.

и без него пак трудно се доказва

Съдът няма да се интересува от факта, каква друга длъжност е предлагана на работника и дали тя е по-високо в йерархията.
Съдът ще изследва факта, дали работникът обективно не притежава качества, за да изпълнява работата си ефективно.
Естествено доказателствената тежест е на работодателя, по отношение на този факт.