Здравейте,
имам следният проблем. Продавач-консултант след като е уведомен за предстояща ревизия започва да излиза в болнични. При вторият болничен обаче работодателя прави проверка в ЛКК и той е анулиран, така че продавачката е в болничен до 22.03.14. и от тогава не се явява на работа (ЛКК я е уведомила че болничният е анулиран).На 4.04.14. сме изпратили нотариална покана, с която я викам за обяснения пред нотариус на 16.03.14. Въпросите са ми:
1. Декларация обр.1 за м. март 2014г. трябва да се подаде с прекъсване на осигуряването (22.03. последен ден в осигуряване)?
2.Заповедта за освобождаване ще бъде с дата след 16.04.2014г., като идеята е да е дисциплинарно уволнение за неявяване на работа за повече от 2 последователни дни.
3.Тя има 5 дни платен отпуск за 2014г. по чл.224. Бих ли могла да включа и обезщетението по чл.224 в декларация обр.1 (т.31 с размера на неизползвания отпуск и т.32 с ДДФЛ, в т.34 0, тъй като тя няма доход, защото за тези 14 дни е била само в болничен продължение) и декларация 6 със здравните за болничния. А този данък удържан през април да го декларирам с д6 през май. Стана доста объркано. Може ли за Вашето мнение дали мисля в правилната посока.

мислиш в правилната посока, а аз бих ти предложил директно данъка с код 8 и дата 30.04. и да се отърваш от въпроса... самоотлъчките обаче са доста оспорими и ... дано да не е незаконно уволнението.. измислят си маса причини...

Искам да си продължа темата. На 16 април се явихме при нотариуса, очаквайки работничаката, но се оказа, че те са пуснали нотариалната покана по пощата и не се е върнала обратната разписка. За това се пусна втора нотарилана покана, вече по куриер и датата на която я каним за обяснения е днес 22 април. Почти съм сигурна, че няма да дойде. Ще си пусна Заповедите за дисиплинарно наказание и уволнение и ще и изпратя по пощата с обратна разписка един екземпляр. Въпросът ми е мога ли да си пусна уведомлението за прекратяване на ТД с днешна дата или да чакам обратната разписка. Ако трябва да чакам обратната разписка в уведомлението коя дата да посоча за прекратяване.
Ще се радвам на помощ, защото изчетох много по темата, но все още не съм сигурна.
Благодаря предварително.

Как ще я уволняваш, считано от днес, след като днес трябва да се яви и да даде обяснение?
Дисциплинарното производство незавършено, а заповеди ще издавате, да не говорим, че и те трябва да се връчат.